2015年上半年台湾省中级经济师人力资源之社会保险法律适用试题97.docVIP

2015年上半年台湾省中级经济师人力资源之社会保险法律适用试题97_移动文库 2015年上半年台湾省中级经济师人力资源之社会保险法律 适用试题 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、当前发票领购的主要方式为__。 A．现金购买 B．交旧换新 C．验旧领新 D．批量供应 2、资源实现最优配置的标准即帕累托最优状态，对此理解正确的是__。 A．在该状态上，不存在使某人的处境变好又不使其他人处境变坏的改进资源配置的方法 B．达到帕累托最优状态，不一定实现了经济效率 C．不满足帕累托最优状态，也不一定是缺乏经济效率的 D．在帕累托状态下，若同时达到了经济效率，则整个经济的资源实现了最优配置 3、行政事业性收费和基金应尽量实行的“收支两条线”方式是__。 A．两个账户、收支分离 B．一个账户、收入直达 C．单位开票、银行代收 D．银行开票、银行收款 4、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。 根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为（）人。