(一)09、10、11年安全教育培训计划..docVIP

××公司 〔2009〕13号 公司安全生产教育培训计划 各科室、项目部： 为了全面贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》，进一步提高企业工程建设安全生产管理水平，适应安全生产新形式要求，实现安全生产科学化、法制化、规范化，特制定公司安全生产教育培训计划，请严格遵照执行。 ××公司 2009年10月17日 此文件 呈：总经理、副总经理 抄送：各部门、各项目部 2009年安全教育培训计划 为不断提高全体员工的安全意识和专业技术素质。使企业在激烈的市场竞争中生存、发展，公司将大力加强员工教育培训工作。 一、企业员工培训工作重点 1、企业管理人员培训：根据有关规定，公司及项目部管理人员每年必须参加安全管理知识和管理能力的继续教育培训，以提高管理者安全意识和管理能力。 2、新进场员工培训：公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康的三级教育培训；对原有部分员工进行补充培训。 3、职业技能培训：为进一步贯彻执行建筑行业有关提高操作工人技能的各项管理规定，以使本单位操作工人提高安全意识和操作技术水平。决定对在岗的部分专业工种操作人员进行技能培训。 4、实习、新招大中专毕业生入厂教育：随着企业规模不断增大，人才急需补充，对于实习及新招大中专学生，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新到的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。 5、特种作业人员培训：根据各级有关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作和已到复检期的员工到上级指定的培训点进行培训。培训时间根据上级安排的开课时间而定。 二、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按顺利进行。 三、实施要求 1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、各单位在开班之前培训人员名单报公司备案后组织实施。培训结束后要填写《员工培训考核记录》，并连同培训资料送公司存档。 3、外送员工参加培训，应经所在单位主管领导签属意见后，报公司审批后组织实施。培训结束后，由所属单位持毕结业证书、评价材料等到公司备案。 2010年安全教育培训计划 一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力。 二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。 四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，学习时间不少于40学时。 3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育： 1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。 2.组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四个不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。 3.组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人进厂后的公司、项目、班组安全教育和特种作业人员持证上岗作业。 4.组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。 5.主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众监督。 6.组织制定本单位的生产安全事故应急预案，建立应急救援组织或配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。 2