1.培训需求调研问卷模板2015..docxVIP

√培训需求调研问卷模板尊敬的各位同事：为准确了解您的培训需求，并为编制公司年度培训计划和选择恰当的培训项目，特制定本调查问卷对公司所有人员进行调查。请各位同事认真填写问卷，并于年月日前上交各部门主管，谢谢合作！请您在所选内容前的“□”内打“√”。如题目后面的括号注有“可多选”字样，则该题可以选择多个选项。√一、培训认同度调查1．您认为公司对培训工作的重视程度如何？√□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2．您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？您是否愿意参加培训？√□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3．您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？√□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4．关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可多选）？√□培训很重要，公司处于合资初期，应该逐步完善培训体系，帮助员工转变观念，提升能力□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果□基本上，公司的员工都是有经验的，已经符合公司的要求，不需要花大力气去培训√□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让工作经验丰富的员工、主管或经理来担任讲师□其他5．您认为目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上怎样？√□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6．部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习和分享是否充分？√□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7．您目前的学习状态怎样？√□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头二、培训组织和安排调查8．鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么（可多选）？√√√√□邀请外部讲师到公司集中讲授□安排受训学员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有工作经验的人员讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□通过光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他9．您认为最有效的课堂教学方法是什么（可多选）？√√√□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他10．您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？√□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他11．公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？√□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，有深厚的理论功底□职业培训师，有丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他12．以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？√□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他13．您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？□2～3小时□4～5小时□6～7小时（2天）□7小时以上√□无所谓，看课程需要来定□其他14．您认为培训时间安排在什么时候比较合适？□上班期间，如周五下午□工作日下班后时间□双休日√□无所谓，看课程需要来定□其他15．您希望的或者能接受的培训频率是怎样的？√□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他三、业务培训内容需求调查16．您认为2015年您的培训需求重点在哪里？√√□岗位专业技能□个人自我管理技能□文化融合及观念转变□职业生涯规划√□人际关系及沟通技能□职业道德与素养□通用基本技能□其他17．考虑到公司全体人员之间级别差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字形式进行描述：（1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训？（请列举三项最紧迫的培训需求）（2）您在日常工作中经常会遇到的问题和困难有哪些？（3）您希望提升哪些方面的能力？（4）您希望公司提供哪些方面的培训？