10人员培训程序..docVIP

文件编号：YYZJ201002B-010 人员培训程序 第1页共2页 第Ⅱ版第2次修订 颁布日期: 2010年01月01日 1 目的 为实现本中心质量方针，必须依靠具有较高技术素质和职业道德水准的检验人员和管理者。而对相关人员的系统培训和继续教育，是提高人员素质的关键。 2 适用范围 本程序适用于实验室所有检验技术人员和管理人员。 3 职责 综合办公室负责本中心人员培训的管理。 4 岗前培训 新调入人员和临时聘用人员由中心办公室负责进行《质量手册》、相应的专业知识和操作技能的培训。 5 在职培训 5．1在岗人员每年都应进行业务培训，技术管理者每年年初制定一份内容完善且可实施的人员年度培训计划，经主任批准后交综合办公室保存并组织实施。 5．2各检测室根据工作情况每月至少安排一次业务学习。 5．3凡新增检验项目或标准被修订，新设备使用前，应由综合办公室负责组织对相关人员进行培训，经技术管理者组织考核合格后上岗。 5．4鼓励未取得大专以上学历同志积极参加各类学历培训和进修，坚持学用对口。 5．5全中心员工每年都要进行法律知识、政治思想教育培训，由综合办公室负责实施。 5．6新进人员或原有工作人员岗位发生变化，应由综合办公室负责安排岗位培训，考核合格后上岗。时间三个月，考核不合格者，继续培训或解聘。 5．7培训可采用自学，以老带新，中心、各室组织学习，外出培训，参加技术交流，比对验证，标准宣贯讨论班等形式。 6 培训的考核 6．1岗前培训后的考核由综合办公室负责，考核分理论和实际操作两部分，实作考核填写《实作考核能力评价表》，考核成绩进入个人技术档案。两项考核需达到预定成绩方可上岗，如没有达到应重新再培训，合格后方可上岗。 6．2外出培训应取得相应的合格证明文件（如：培训合格证、合格通知单等）。 6．3中心内培训考核，由综合办公室负责，每年组织一次，考核成绩进入个人技术档案。 文件编号：YYZJ201002B-010 人员培训程序 第2页共 2 页 第Ⅱ版第2次修订 颁布日期: 2010年01月01日 7 培训的管理 7．1业务培训由各检测室根据业务需求，每年年初提出意见，中心技术管理者编制年度计划，主任批准后由综合办公室负责组织实施，并填写《业务培训检查记录》。计划应有：培训时间、培训内容、培训方式、培训对象、培训执行者。每年提出计划前，中心技术管理者将对上年培训有效性进行评价，以不断改进提高培训的质量。 7．2中心、检测室组织各类培训应有记录、记录内容：培训方式、内容、对象，综合办公室负责对其进行检查。 7．3申请学历培训职称考核培训人员，填写申请书后，经主任批准后方可学习。原则上利用业余时间，不能影响正常工作。复习、考试期间须持有关证明，经批准后给一定假。已取得大专以上学历的员工，其假按事假处理。取得学历证书后，中心给予一定的奖励。 7．4外出业务培训人员应填写《人员培训/考核登记表》，结业后应将考核成绩、结业证在综合办公室备案，作为考核和培训费用报销的依据。考核成绩不合格者，其培训费用自行承担，教材与学习资料，其他人员可借用。 7．5各类培训计划、记录由综合办公室归档。个人培训和考核记录、由综合办公室归入个人技术档案。 7．6对本中心人员每年进行能力考核和年度考核，作为其晋级、晋升、评聘职称的基本依据。考核内容：德、能、勤、绩四个方面。德、能、勤、绩四个方面。德：主要考核政治，思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 8 相关记录 8.1人员培训/考核登记表 8.2业务培训检查记录 8.3实作考核能力评价表 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在