2014年7月实操培训方案..docVIP

生产调度实操培训教案 为了全面调动职工参加培训积极性，提高职工的实践操作水平，提升综合素质和规范职工操作行为，现对以前的培训方式做一些调整，把以前的培训方式转变为实操培训。为了检查实操培训在我厂的可实行性、培训效果、以及员工满意度，特以303采、202采面作为实操培训试点，自2014年6月1日起开始实行实操培训，其他仍继续按原来培训方式培训。 实操培训具体流程以及实施细节如下： 一、开班 根据303采面现处的环境和条件，在303采面协调上开设井上和井下实操培训班。 井上实操培训班教师：刘波 井下实操培训班教师：赵满 具体调度员组织管理、人员职责以及现场教学教师安排参照调度培训教案实操培训管理制度。 二、报到管理 原则上调度室职工必须参加实操培训班，有特殊情况可和调度主任请假。 具体细节参照《调度员学习管理制度》。 三、教学 授课方式分为现场教学 调度室根据生产情况自己组织，每月最少不低于2次（原则上不能影响生产，同时要做好安全防护）。 现场教学根据目前井下生产情况制定培训计划、课程表 教学现场管理、学员管理等具体参照制度如下： 《宣东矿实操培训管理制度》、《宣东矿学员管理制度》、《宣东矿实操培训班管理制度》、《宣东矿实操培训管理人员岗位职责》 四、教学监督 1、在理论教学中培训科不定期对调度室教学情况抽查，并将抽查结果纳入月培训考核。 2、井下采面和调度台进行现场教学时，培训科组织至少一名人员监督现场教学情况，并对调度台和井下教学情况考核，考核结果纳入月培训考核。 五、考试 调度台每月要对教学内容组织一次考试，考试分为笔试和现场操作考试。 考试成绩包括笔试成绩（占总成绩40%）、现场操作成绩（占总成绩40%）、平时成绩（占总成绩20%）。 笔试内容包括公共课、实操培训理论课，由培训科统一出题、监考、阅卷。 现场操作考试按作业标准评分，由代课教师、培训科人员监考。 平时成绩由教师根据学员出勤情况、课堂表现对学员评分。 参照制度《宣东矿实操培训班管理制度》、《宣东矿实操奖惩制度》 六、考核 1、调度员工考核 调度主任根据考试成绩对学员进行考核。 2、安监部对调度室考核 培训科根据监督过程中对调度员打分情况以及调度员工考试成绩对调度室进行考核。 七、效果评估 参照《宣东矿安全部实操效果评估制度》。 宣东矿生产调度室 2014年6月10日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------