2014年度培训需求调查表(自创)doc..docVIP

四川时尚百盛商业发展有限公司 2013年度员工培训需求调查表 请您为公司2013年度培训工作整体打分： □ 90分 □ 80-90分 □ 70-80分 □ 60-70分 □ 60分以下 基于您的打分： 您认为最好的一堂培训课程是： 您认为做的还不够好的有： 请您为接受了公司2013年度培训后自己或部门实际工作的改善打分： □ 90分 □ 80-90分 □ 70-80分 □ 60-70分 □ 60分以下 基于您的打分 您认为原因是： 鉴于公司2013年度的培训，您认为最有效的培训来源是什么? 请为2013年的8种培训来源排序：（1为最有效，8为效果最不好）： 主任、经理授课：如服务管理 培训部授课：如压力管理 各楼层推荐人员授课：如色彩搭配与陈列 专柜导购授课：如围巾的搭配 专柜专业讲师授课：如卖场管理之乙方 总部集中培训：如项目管理 视频培训 建立公司图书库，供借阅 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓，看课程需要来定 □其他： 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 5、2014年根据您个人的定位与发展，您希望关注哪些课程？（打勾即可） A、通用技能类： □商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□沟通技巧 □□办公软件的基本运用 □其他：