2016年培训计划、费用预算编制工作指导意见..docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2016年培训计划、费用预算编制工作指导意见 各下属集团、经营管理单位： 为扎实推动2016年内训、外派培训计划与费用预算工作高效有序开展，确保公司内、外部培训课程、费用预算合理规范，根据相关制度的有关规定和集团公司的安排部署，制订本指导意见如下： 一、规范年度培训需求调查 调研完成时限：2015年9月9日-9月18日 各下属单位根据去年年度培训计划的执行情况，设计并完成“2016年度培训需求调查问卷”，主要从“培训主题、培训形式、培训方式、培训机构、培训讲师选择、培训时长、培训时间、培训地点”等方面调研分析，调研覆盖率100%，必要时对中层及以上干部、关键岗位进行访谈，最后，汇总调研数据，整体分析汇总2016年度培训计划。 二、规范年度培训计划统计 培训计划完成时限：2015年9月19日-21日 通过培训需求调研，各下属单位统计出2016年度生产、技术（技能）、营销、继续教育、取证、复审、拓展等项，列明培训的课程名称（准确）、培训对象、培训时间、地点、人数、天数、培训机构/老师（最好能确定）、组织部门（内部）等（具体培训计划表格模板详见附表）。 三、规范年度培训计划费用预算 培训预算完成时限：2015年9月22日-23日 按照集团公司培训费用预算不超去年实际发生额为标准，若因新建项目或集团公司总裁特别要求的单位外（必须写明超出的理由），一律不能出现费用超去年的现象发生（具体填写格式、占比详见附表）。要求培训费用明细到人，其中计划参加培训名称及理由和预计付款时间必须填写（财务要求格式）。 四、其他注意事项 （一）各下属单位认真组织本次培训调研、培训计划与费用预算工作，确保培训名称、数据及其他内容的准确性，并必须保证培训能实现。 （二）对于取证、复审、继续教育人员必须附上人员名单，并列明分别属于哪种证书取证或复审。 （三）2016年度各下属单位外派培训费用预算统计表，仅用于培训计划数据与费用数据的统计。 （四）2016年度各下属单位内训、外派培训计划统计表，请下属单位分行详细填写，对于取证、复审、继续教育人员必须附上人员名单，并列明分别属于哪种证书取证或复审等。 附表：1. 2016年度各下属单位外派培训费用预算统计表 2. 2016年度各下属单位内训、外派培训计划统计表 万达控股集团有限公司人力资源部 二〇一五年九月八日