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2016年度员工培训实施意见.
山东金德利集团快餐连锁配送有限责任公司
2016年度员工教育培训实施意见
为推动公司科学发展，实现全年经营目标，坚持以人为本的管理理念，加强对员工进行诸方面理论知识、职业道德和业务技能教育培训，不断提升员工队伍的综合素质、业务水平和操作技能，帮助员工实现发展愿景，激发员工积极参与企业在市场竞争中的积极性、创新性和凝聚力，结合实际，特制定本公司2016年员工教育培训实施意见。
培训目标
加强公司员工职能岗位培训与智能开发，提高员工专业理论知识和生产操作技能，不断推进食品研发、技术创新；注重安全、爱岗敬业，使员工队伍的整体素质得到进一步的提高，为公司健康持续发展奠定坚实基础。
培训原则
坚持自主培训与外聘培训相结合的务实求效原则。根据公司实际与发展需要和员工多样化培训需求，分科目、分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的教育培训活动。
目的要求
通过诸方面专业理论教育和业务技能培训，使员工能够熟知岗位职责，掌握专业知识和职能操作本领，在工作中有所作为，取得实效，实现自我愿景的人生价值，不断推进公司创新发展。
员工教育培训是公司工作的一项重要内容，各部室要认真对待，组织好，落实好，使教育培训效果转化为工作成果。一是认真落实教育培训计划，做到时间、内容、人员三落实；二是坚持实用，方法灵活，使教育培训工作取得实实在在的效果；三是通过教育培训储备人才，发掘人才，积极大胆使用有才能的员工；四是建立员工教育培训情况考评制度，建档备案，为员工发展和提拔使用提供可靠资料；五是加强组织领导。教育培训时，公司分管领导必须到场，负责点评。人力资源部牵头，各部室紧密配合，齐心协力，共同努力，确保员工教育培训工作顺利进行，取得实效。
二O一六年二月十六日
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