209安全教育培训制度..docVIP

安全培训教育制度 1 目的 提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，不断提高员工安全意识和安全技能，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。特制定《安全培训教育制度》 2 适用范围 适用于与公司签订劳动合同的所有职工、承包商以及外来人员。 3 职责 3.1安全环保科负责组织年度公司级安全培训教育计划的编制，并监督检查计划的实施，组织和实施公司级安全教育，并建立员工安全培训档案。 3.2 各部门、车间负责展开班组安全活动，并建立相应培训教育档案。 4 内容与要求 4.1一般要求 （1）公司依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。 （2）根据不断变化的实际情况和培训目标，每年至少一次识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 （3）安全环保科组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。 （4）行政办公室对培训教育效果进行评价，持续改进安全培训教育工作。 （5）安全环保科保存从业人员安全培训教育记录，建立从业人员安全培训教育档案，详细和准确记录培训考核情况。 （6）安全培训教育计划变更时，应按要求记录变更情况，保存相关变更记录。 （7）除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，原则上由本公司组织实施。也可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。 4.2管理人员的培训教育 （1）根据《安全生产法》的规定，公司主要负责人和安全生产管理人员应具备与所从事的生产经营活动相适宜的安全生产知识和能力。 （2）公司主要负责人和安全生产管理人员接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门进行安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训，安全环保科做好主要负责人和安全生产管理人员档案。 （3）主要负责人和安全管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 4.3（新）从业人员培训教育 （1）公司对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 （2）公司其他从业人员，在上岗前必须对其进行厂、车间（工段）、班组三级安全教育培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。 （3）厂级安全教育由安全环保科负责，并作相关培训记录。厂级岗前安全培训主要内容包括： ①本单位安全生产情况及安全生产相关的法律法规； ②本单位安全生产规章制度和劳动纪律； ③从业人员安全生产权利和义务； ④事故应急救援及防范措施； ⑤有关事故案例等。 （4）车间级安全培训由车间负责，并作相关安全培训记录。车间（部门）级岗前安全培训主要内容包括： ①工作环境及危险因素； ②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； ③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； ④自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理； ⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； ⑥本车间（部门）安全生产状况及规章制度； ⑦预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项； 有关事故案例等。 （5）班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由班组长负责，并作相关安全培训记录。班组级岗前安全培训主要内容包括： ①岗位安全操作规程； ②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； ③有关事故案例； ④其他需要培训的内容。 （6）生产岗位新安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。 班组安全活动记录 管理部门安全活动记录 员工培训教育需求表 安全培训教育记录卡 员工培训教育档案 年度安全培训教育计划 主要负责人和安全生产管理人员档案 特种作业人员管理台帐 外来参观、学习人员培训教育记录 承包方培训教育记录 转岗人员培训教育记录 复岗人员培训教育记录 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------