5.1.1.3安全生产规章制度教育培训制度..docVIP

安全生产规章制度教育培训制度 总?则 ??安全生产规章教育培训是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 一、安全生产规章制度教育培训内容 时刻牢记“安全第一，预防为主”、时刻铭记“安全在我心中，幸福在我心中”。 上班前一定要穿戴好配备的各种劳动保护用品。对不穿戴、少穿戴的员工如经教育不改的，立即劝离岗位，并视情况予以经济处罚。 对所有领用的助剂，严禁有漏、滴、泼、洒现象，如有发现应立即采取措施或向他人求助。 各水、气阀门在生产使用过程中要开启适中，如有超压要立即调节阀门开关，有漏、滴等情况，迅速报告带班人员。 生产区域内严禁烟火，如因生产需要用明火作业的要报安监人员，待批准后，在专人看护的情况下方可进行。在禁烟区域内吸烟者，视情况予以处罚，屡犯者予以开除。 特殊工种工作人员，必须持国家规定的有效证件上岗。 生产过程中严禁串岗、离岗，否则给与相关处罚，且要承担因此产生的后果。 严禁体内带有酒精成分上班，一经发现立即勒令离岗，并作旷工处理，屡犯者予以开除。 在机电设备维修时，当维修人员未给出信号，严禁开启机、电设备。 对操作业务素质低、工作态度不负责的员工，经教育后，屡教不改者一律开除。 培训的方式 每年组织全体员工根据安全教育培训计划表进行培训 集中授课：通过教员讲课，使员工掌握基础理论、工作方法、管理标准等知识。 其它：外出接受专业培训等。 2.1 培训的实施 2.1.1. 通知 行政部根据安全教育培训计划安排培训地点及讲师，并于培训前一周以通知形式发布：包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师及预定学员。 2.1.2. 准备 行政部负责准备培训所用的教学教材、考题等有关资料，同时准备好培训记录。 3、 考核 3.1. 考核的方式：出勤考核和培训后考核 出勤考核：授课结束后，培训讲师及培训学员应在培训记录上签字，未到学员应写明未到原因。 培训后的考核：可以采用多种形式，一般有开卷考试、闭卷考试等。 3.2. 培训过后，在根据培训内容进行考核时，其考核内容、方式及评定标准由培训讲 师根据培训内容负责确定，并负责考核卷纸的批改，评分。 3.3. 补考 3.3.1 考核不合格的员工，暂时停止其岗位工作，由其部门负责人负责进行再次培训考 核，直至补考合格方可恢复工作，三次补考不合格者，调离原岗位。 3.3.2. 因故未参加培训的员工，由其部门主管负责补课，并考核。 4、 培训档案 4.1 由培训中心根据培训及考核的情况填写每个学员的个人培训档案，签名后交培训讲师复核，签字。 附加说明 本制度由行政部提出 本制度由后勤保障部起草并负责解释 本制度由厂长批准 起草： 批准： 批准日期： 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------