6-培训处罚通知单..docVIP

培训处罚通知单 部 门 岗位代码 参训人 分机号码 处罚事由： 《 》培训课程于 年 月 日 时在 地点举办，你在受训过程中，有以下情况发生，依据《培训管理制度》相关条款，对你进行如下处罚。 □ 内训未签到或旷课，依据6.2.3.1.2.1款之规定，公司对你处以1天薪资的罚款。 □ 迟到或早退，依据6.2.3.1.2.3款之规定，公司对你处以50元的罚款。 □ 手机响铃或接听电话，依据6.2.3.1.4款之规定，公司对你处以1小时工资的罚款。 □ 外训无故不参加，依据6.2.3.2.5.2款之规定，赔偿培训费用 元。 □ 外训因私请假，依据6.2.3.2.8.1款之规定，自行承担费用 元。 □ 外训旷课，依据6.2.3.2.8.2款之规定，自行承担费用 元。 □ 外训课程未进行回馈，依据6.2.4.1.1.2款之规定，赔偿费用 元。 □ 内训课程未进行回馈，依据6.2.4.2.1.2款之规定，赔偿费用 元。 □ 以上罚款将从你当月工资中扣除，作为福利基金，用于公司各项员工福利支出。 对以上处罚若有异议，请本人以书面材料向直属主管陈述，三个工作日内将经AB级主管签核的书面材料交培训部。 人力资源组 年 月 日 培训负责人 签 字 年 月 日 培训部经理 签 字 年 月 日 CHO C级以上签至CHO 签 字 年 月 日 薪资专员 签 字 年 月 日 表格编号：HRG-TRD-05006a  《培训管理制度》相关条款摘录 6.2.3.1.2.1 培训课程报名人员需准时出席，上课前于「培训签到表」（表格编号：HRG-TRD-05004a3b）签到。未签到视作旷课处理，罚一天薪资。 6.2.3.1.2.2 因故未能参加培训课程者，需于课前填妥「培训请假单」(表格编号：HRG-TRD-05005a)，经部门主管及A3级主管核准后，交培训部门方完成请假手续；突发状况得于当日先向培训部门口头请假，但需于课后三天内补办请假手续；未按规定办理请假者及无故缺席者，其缺课时数记为旷工时数，培训部开具「处罚通知单」（表格编号：HRG-TRD-05006a）交至绩效薪资部进行扣款处罚。 6.2.3.1.2.3 不论因公差或私事，上课迟到或早退，处以每次50元的罚款。 6.2.3.1.4 培训实施过程中，参训人员应关闭手机或将手机调为振动状态，若手机响铃或于课堂内接听电话者，公司对其处以1小时工资的罚款。 ?6.2.3.2.5.2 报名参加外训的员工，不得无故缺席，若因故无法参加，应于开课前通知培训部门，并由其直属主管取消或改派其它合适人员参加，否则须赔偿已支付的全部培训费用，且一年内不得自行提出外训申请。 6.2.3.2.8.1 因故无法依时参加外训课程者，需于课前三天请假，以便培训部门及时向外部培训机构取消该次培训。若因报名而已发生的培训费用或因取消培训而发生的相关违约费用，视下述两种情况处理：若因公请假，则由公司承担上述费用；若因私请假，则由个人承担上述费用；若未按规定办理请假者，则自行承担上述费用。 6.2.3.2.8.2 受训人在受训期间若有旷课的事情且未依规定办理请假者，则依其实际缺课比例追回其等比例的受训费用及其发生的费用(含差旅费)。 外训课程结束后未于规定时间内进行外训回馈者，将于当月薪资中扣除该培训课程二分之一费用；若当月薪资不足扣抵的，依序递延。直至全数扣抵完成。 凡参加课时达6小时(含)以上的内训课程员工，须于课后两周内提报「培训活动评量表」(表格编号：HRG-TRD-05006a)。 内训课程结束后未于规定时间内进行内训回馈者，将于当月薪资中扣除该培训课程二分之一费用。 小时工资计算方法: 小时工资＝月标准工资/(20.92*8) ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------