东莞人力资源实战培训智通培训人力资源课程介绍..docVIP

人力资源管理师 课程名称 六大模块 助理人力资源管理师 人力资源管理师 高级人力资源管理师 人力资源规划 劳动关系管理 企业组织结构 人力资源战略规划制定 企业劳动定员管理 人力资源规划基本程序 人力资源战略规划实施 人力资源管理制度规划 人力资源的需求预测 企业集团组织规划与设计 人力资源费用预算 人力资源供给预测与供求平衡 企业集团人力资本战略管理 人员招聘与配置 ? 员工招聘活动的实施 员工素质测评标准体系的构建 岗位胜任特征模型的应用 员工招聘活动的评估 面试的组织与实施 人事测评技术的应用 人力资源的有效配置 无领导小组讨论的组织 企业招聘规划与人才选拔 培训与开发 培训管理 企业员工培训规划与课程设 员工培开发体系的构建 培训制度的建立与推行 企业员工培训效果的评估 创新能力培养 培训方法的选择 ———— 员工培训开发成果的转化 绩效管理 绩效管理系统 绩效考评的方法与应用 绩效管理系统设计与运行 行为导向型主观考评方法 绩效考评指标体系设计 绩效考评结果应用体系设计 行为导向型客观考评方法 关键绩效指标的设定与应 绩效管理系统的诊断与维护 结果导向型考评方法 3 6 0度考评方法 平衡计分卡的设计与应用 薪酬管理 工作岗位评价 薪酬调查 企业薪酬的战略性管理 薪酬制度的设计 企业工资之制度设计与调整 企业福利制度的设计 人工成本核算 工作岗位分类 薪酬激励模式选择与设计 劳动关系管理 用人单位内部劳动规则 工资集体协商 集体协商的内容与特征 企业民主管理制度 劳务派遣 劳动合同与争议处理 集体合同制度 劳动安全卫生管理 集体与团体劳动争议 劳动关系的调整方式 企业劳动争议处理 重大突发事件管理 智通培训人力资源课程介绍，了解详情百度搜索智通培训！ 1、热门黄金行业：人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。 2、人才缺口很大：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。 3、升职快加薪高：随着中国经济市场化程度不断深入，人力资源在企业中的地位显得越发突出，专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”，人力资源总监年薪普遍在20万元以上，一些高科技企业甚至高达70万元。 4、上岗从业必备：管理师认证进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。所以，您拥有了人力资源管理师证书，就拥有了从事HR行业的“敲门砖”。 5、广阔发展空间：人力资源从业者除何发展为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司，做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。 6、综合管理需要：不管你学的是什么专业，不管你想做什么管理岗位，不管你是负责外部市场还是内部职能管理，人力资源为必备管理技能之一，一切以人为本。。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------