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企业内训：培训师培训：课程开发与设计明阳天下拓展培训主题：TTT企业内部讲师 培训课程设计开发 PPT课件制作技巧天数：2 天课程大纲：第一天1.核心揭秘大势所趋：理智工程，知识管理1.课程体系构建2.一课多训模式3.标准开发流程设计标准：立足讲授，面向效果1.讲清楚2.听明白3.记得住4.做的到核心宗旨：让一切课程更精彩1.理论得尊重2.内容要有用3.氛围有快乐课程开发五步曲1.完全占有：资料系统整合2.需求调研：了解待改问题3.问题分析：确定培训主题4.制定对策：课程P.G匹配5.课程设计：设计标准课程第一天2.开发管控课程开发四大模式1.内容导向2.问题导向3.胜任导向4.任务导向课程需求调研四法1）问卷调查法2）经验判断法3）胜任能力分析法4）绩效分析法课程开发的六大基本工具1.工具一：原因型鱼骨图定主题2.工具二：课前访谈提纲搜资源3.工具三：层分法定出大方向4.工具四：对策型鱼骨图制对策5.工具五：调查问卷确保针对性6.工具六：思维导图呈现课程大纲第一天3.目标设计课程目的设计：理性撰写课程宗旨设计：感性撰写课程目标设计1）每一P.G一目标1）每一课程一目的课程题目设计1）形式美2）价值感3）吸引力现场成果：《标准课程操班手册》第一天4.内容设计顺进程大纲1.为什么2.怎么做3.出了什么问题4.解决原则5.最高标准6.最高学术E字型大纲1.花田式2.PRM模型现场成果：《标准课程学员手册》核心内容设计1.课程标题重建：主题、话题、问题2.课程纲要开发：完全占有3.课程小节挖掘：P.G切割术第二天5.形式设计五线谱设计1.时间线设计2.内容线设计3.活动线设计4.演示线设计5.氛围线设计成果：《标准课程行为配置手册》案例设计1.案例搜集标准2.案例筛选标准3.案例重建标准4.案例撰写标准成果：《标准课程案例手册》活动设计1.研讨类活动设计2.操作类活动设计3.角色扮演类设计4.游戏类活动设计成果：《标准课程练习手册》闪关点设计1.物质闪光点设计2.精神闪光点设计3.氛围闪光点设计4.励志闪光点设计成果：《标准课程讲师讲解手册》第二天6.P.G设计开场设计1.一找2.二问3.三破铺垫设计1.树威2.化触3.共识P.G讲解模型设计1.暗示炒作2.精细讲解3.证明功效4.课程收关过渡设计1.提问2.回顾3.反馈4.总结收尾设计1.感恩2.回顾3.呼吁4.口号第二天7.载体设计PPT课件设计1.四化：概念化、图形化、层次化、动态化2.外置：主、暗外置3.平衡：文字、图形、动态、色彩4.醒目：大、少、粗、反板书呈现设计1.主辅线2.明暗线3.资源线学员手册呈现设计1.内容2.问题一课四训设计1.预训2.正训3.自训4.复训现场成果：《标准PPT课件》第二天 课程回顾小组代表课程呈现与点评课程总回顾本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。