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國立東華大學 第二屆管理個案分析競賽 如何才能 「象」樣? 學系 企業管理學系四年級 姓名 周珮鑫 家維 王博彥 方雪玉 江宜軒 蔡智堯 目錄目錄 目錄目錄 前言 1 一、 假球弊案主因 1 (一) 薪資問題 1 (二) 未來缺乏保障 1 (三) 球員管理不善 2 (四) 道德問題 2 (五) 相關制度與法令 2 二、 解決方案 2 (一) 規範球季期間時球員的作息 2 (二) 品德教育 2 (三) 球員間的監督 2 (四) 簽定防賭賠償條款 3 三、 後續建議 3 (一) 防堵勝於抓賭 3 (二) 制定嚴苛罰則 3 (三) 規劃合法簽賭 3 參考資料 i 附錄 ii I 前言前言 前言前言 今年發生的 「黑象事件」，再次引爆職棒簽賭風波 ，同時也重創台灣棒球的 發展 ，打擊球迷對職棒的信心。過去20 年的資料顯示( 參閱註一) ，打假球事件 的發生會造成球場觀眾人數的銳減 。究竟是什麼樣的原因會造成假球事件的層出 不窮 ，而球團跟政府又應該如何進行下一步的改善措施 ？本管理個案將探討及分 析打假球事件發生之 原因 ，並提出後續建議。 一、一 、 假球弊案主因假球弊案主因 一一 、、 假球弊案主因假球弊案主因 (一一) 薪資問題薪資問題 一一 薪資問題薪資問題 當職棒又陷入簽賭風暴時 ，台灣職棒球員普遍薪資較低的問題隨即浮上檯 面。撇開制度不周全 、缺乏長期合約或個人道德操守等問題，普遍大眾認為職棒 球員的低薪資是造成假球案件層出不窮的主因之一 。在台灣，球員的最低保障薪 資是由資方決定 ，在兄弟象隊一軍的28 人名單內，薪資收入最低的球員月薪只 有台幣 6萬元 。相較於國外職棒聯盟，大多數都有最低薪資的保障金額，例如： 美國大聯盟在 2009 年的最低薪資約為月薪台幣 107萬、日本職棒一軍保障月薪 約台幣45萬。因此 ，根據賽局理論(Game Theory)在薪資待遇較差的情況下 ，球 員在面對外界所給予強烈的威脅與利誘之下 ，可能會不惜鋌而走險地接受龐大金 額的賄賂 而打假球( 參閱註二) 。 經由這次的 「黑象事件」，中華