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xxxx会前培训制度 一、目的、意义 充分利用会议时间，通过会前培训，使各岗位人员能明确岗位职能、职责、各类文件、各项规章制度，深入理解领会文件精神及各项规章制度的要求，及时准确贯彻执行，提高管理效率、工作效率、工作质量。 二、培训时间 每次会议开始前20分钟组织参会人员学习。 三、培训方式 （一）宣读、讲解、互动（提问、解答）讨论、案例分析； （二）实操（OA操作） ； （三）培训结束后对本次学习内容作总结。 四、培训内容 通用培训内容：在中心全员例会、事业部例会会前培训 （一）各中心、各事业部职能职责、工作流程、规章制度、文件、内部通启； （二）财务知识、相关法律条款、岗位专业知识、信息化知识、时事政治； （三）报表（填、审、看、用） 。 五、培训落实 （一）各单位制定月度培训计划上报人力资源中心备案后实施，人力资源中心、事业部综采部为培训牵头部门； （二）培训内容讲解人在会前做好充分准备，熟悉培训内容，能够正确宣讲、解疑答惑、解读培训内容，避免会前培训的盲目性与随意性； （三）事业部总监负责对事业部内部学习进行监督考核，各中心主任对本中心进行监督考核，人力资源中心负责对事业部进行监督考核。 本制度由人力资源中心负责解释。