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浅谈强化管理人员职业道德建设的途径 职业道德建设既是社会主义精神文明建设的重要组成部分，又是体现企业精神的一种文化。如何加强企业的职业道德建设，尤其是加强管理人员的职业道德建设，充分发挥职工对企业发展的能动作用，是摆在各级党政工组织和领导面前的一项重要课题。目前，市场的竞争已全面进入企业间的“形象竞争”时代，竞争不仅仅停留在经济效益上，而且体现为社会效益、环境效益的竞争，体现为精神文化、职业道德、文明程度的竞争。因此，加强企业管理人员的职业道德建设迫在眉睫。 规范职业道德标准 职业道德人人们的职业活动所形成的，它起着对外树立企业形象，对内提高职工素质的作用。由于社会分工不同，道德也必定打上职业的烙印。建立职业道德体系，就应该有针对性的制定严密、详实、具体地职业道德规范。各单位和职能部门在制定职业道德标准时，要体现“爱国守节、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的精神，同时又要突出各自工作岗位的性质和特色。如，安全生产经营部门的职业道德标准应该是：学习业务，提高工作效率，积极服务于基层，准确及时处理问题，全面周到地协调各方关系，科学、民主的工作规划。财务统计后勤部门的职业道德标准是：报表清晰、数字准确、反映实际，开源节流、降低物耗和成本，文明办公、热情待人等等。通过规范职业道德标准，使各岗位的职业道德标准看，不同岗位要有不同的要求。但其共同点就是要突出实用性，文字要简单明了，易记，易用，即便于在工作中体现，又便于监督和考核。职业道德标准，属上层建筑范畴，是企业生产经营行为的反映，一旦形成公认的标准，又反作用企业，起着规范企业生产经营行为的作用。职业道德标准又是动态的，是随着企业行为不断规范而进步的，反过来又推动企业行为进一步规范。 明确职业责任 职业道德是一种新的先进的社会思想体系在工作岗位上的反映，要使每位工作人员做到长期自觉地遵守职业道德，不是一件容易的事。要做到这一点，就必须同工作责任和任务有机结合起来，也就是要建立完善的、科学的岗位责任制，使每位工作人员明确其职业的责任。通过狠抓职业道德建设，为实现工作目标和任务提供思想保证，反过来又通过完善的岗位责任制度，为职业道德建设提供制度保证，二者相互依存，相互促进。企业要广泛地以“创建文明单位、文明岗位、文明职工、文明家庭”为主要内容的创建活动，深入开展“星级员工”和巾帼建功示范岗”等劳动竞赛活动，明确责任，营造氛围，为职业道德建设提供内在动力。广大职工要级了解职业道德的=基本内容，掌握其精神实质，又明确自身承担的职业责任和应遵守的职业道德纪律，做到“有道可行”有德可讲，有章可循” 加强道德修养 职业道德是人们行为规范准则，它不仅调节人的行为、人与人之间的关系，解除职工的压抑感和消极因素，唤起职工的责任感、荣誉感、敬业精神和进取精神，而且为企业进步提供了有力的舆论支持，使各项工作朝着持续稳定健康的方向发展。每个职工责任、义务和权力，既是完成各项工作目标的过程，又是无时无刻体现着每位职工的道德修养。我们的党是执政党，企业大多数管理人员都是共产党员，其道德规范与党规党纪是一致的。因此各单位不仅要进行党纪党风教育，而且要加强职业道德，把两者结合起来。一个单位的党风状况如何，很大程度上取决于干部职工的道德风貌。管理人员要加强道德修养，经常性地对照当规党纪，检查自己言行，同时要在全体党员和职工中广泛地开展以“廉洁自律，奉公守节，爱岗敬业”为主题的教育活动，积极引导党员干部和广大职工以自己的实际行动促进本单位党风廉政建设和职业道德建设，进一步加深对“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的个人思想道德修养的理解，逐步形成一个“做事要做为党添光彩的事，做人要做个堂堂正正的人”新局面。 强化自我约束 加强党性和职业道德修养是“自律”，强化制度建设约束是“他律”，“自律”离不开“他律”“自律”的增强需要“他律”来实现。在职业道德建设中这两者是相互依存、相互促进，缺一不可的。就大前靖煤集团开展的“责任制度落实年”活动就是非常有效的举措，具有很强的针对性和实效性，为不断提高内部管理水平提供了坚实的制度保障，在开展职业道德建设中，一方面要靠严密的科学的制度和职业道德来规范管理人员的活动和行为，使歪风邪气失去土壤和条件，形成什么事都有法可依、有章可循的良好局面。另一方面，通过民意测验和考评，强化政治理论学习，来提升广大职工的思想境界，升华他们的道德情操，进一步提高自我修养和自我约束的自觉性。要大力弘扬解放思想、事实求实的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡薄名利、无私奉献的精神，大力宣传像孔繁森、郑培民、牛玉儒、王瑛等富有时代特色、具有深厚群众基础的优秀职业道德典范，形成以讲究职业道德为荣、以不讲职业道德为耻的良好氛围。 健全监督机制 职业道德建设虽然是大多