乌鲁木齐市人事局专业技术职务聘任书.doc

乌鲁木齐市人事局专业技术职务聘任书 篇一：专业技术职务聘任书样本 专业技术职务 聘任书 聘任职务： 聘〔任〕期从年 月至年月止。 行政领导（签章） 聘任单位（签章） 年 月 日 受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间： 聘任职务： 聘〔任〕期从年 月至年月止。 行政领导（签章） 聘任单位（签章） 年 月 篇二：专业技术职务聘任书填写式样 聘书填写样式: 注意事项： 1、任期起止时间同职称通过名单中“任期起止时间”栏。 2、临近退休人员任期应根据通过名单中“聘任起止时间”栏如实填写起始时间,聘任终止时间应为其到龄退休时间。如2014年9月退休，任期应截止至2014年9月。 3、“单位负责人章”为教办主任或市直学校校长的章，“聘任单位意见”为教办章或市直学校章。 4、贴一寸近期免冠照片。 5、编号以下发编号为准。 篇三：教育系统专业技术职务聘任书 陆良县教育系统专业技术职务 聘任书 聘用单位（甲方） ： 聘任法人 ： 受聘人（乙方） ：_________________ 专业技术资格 ：_________________ 专业名称 ：_________________ 资格认定时间 ：_________________ 受 受聘聘职岗务 ：_________________ 位 ：_________________ 受聘起止时间 ： 2014年 3 月 1 日 至2015年2月28日 2014年3月聘任级 陆良县教育局职改办陆良县职改办 签定日期： 2014 年 3 月 10 日 根据《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》（云政发[1992]124号）、《陆良县中小学人事制度改革实施方案》，为建立适应社会主义市场经济需要和体现学校特点，具有激励、竞争、约束和充满生机的人事管理制度和运行机制，优化学校人力资源配置，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，保障学校和专业技术人员的合法权益，使双方更好履行其义务。 经双方协商一致 ，特约定如下聘任内容： 一、乙方的职责、权利、待遇 1、乙方必须履行《陆良县中小学人事制度改革实施方案》中规定的受聘岗位职责，按时完成工作任务确保工作质量并受甲方的各项考核； 2、乙方享受《陆良县中小学人事制度改革实施方案》中规定的权益； 3、 乙方按照《陆良县中小学人事制度改革实施方案》中规定的《绩效工资分配实施细则》根据贡献大小获取相应的劳动报酬； 二、甲方的权利及对乙方应履行的职责 1、因工作需要，甲方有权统筹调整，安排乙方工作岗位或下达有关任务； 2、甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的为完成任务所必须的工作条件和工作场所。 3、甲方严格执行国家有关职工工作时间和公休假日等规定，对乙方执行符合教育规律及职业特点的工作日制； 4、甲方根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全工作、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 三、考核管理、奖惩办法及违约责任 1、甲方对乙方按照《陆良县中小学岗位履职考核办法》进行考核管理，并根据考核结果按照《陆良县中小学绩效工资分配实施细则》进行奖惩； 2、甲、乙双方在签定《专业技术职务聘任书》后，双方均应认真履约。任何一方违反合同都必须承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。违约金为乙方本年度月平均工资的5倍，因违约而造成的财物损失由违约方照价赔偿，造成的其他损害后果均由违约方承担。 四、《专业技术职务聘任合同书》的变更和解除 （一）《专业技术职务聘任书》合同期限满或者双方约定的聘任合同终止条件出现时，该合同自行终止。但经双方协商，可续签《聘任合同书》。甲乙双方解除《专业技术职务聘任书》时必须事先书面通知对方。 （二）出现下列情况之一时，甲方可以解除《专业技术职务聘任书》。 l、《聘任合同书》解除的条件出现时，《专业技术职务聘任书》期间的《专业技术职务聘任书》同时解除； 2、乙方严重违反《专业技术职务聘任书》的约定事项，造成严重后果或乙方未按质按量完成受聘岗位的工作，或造成严重后果，致使其后的工作无法开展的； 3、严重扰乱正常工作秩序，致使主管部门和聘任科室不能正常开展工作的； 4、对无理取闹、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 5、对受到国家党政机关及司法机关追究责任并予以严重处罚 的； 五、出现下列情况之一时，乙方可以要求甲方停止侵害、纠正错误、消除影响、赔偿损失或解除《专业技术职务聘任书》： l、甲方未按要求向乙方提供工作条件和工作场所，给乙方健康造成严重影响； 2、甲方未按有关法律、法规及政策规定执行，侵犯了乙方的合法权益； 3、甲方未按《陆良县