合肥浩天食品饮料有限公司营销人员薪资标准.docVIP

合肥浩天食品饮料有限公司营销人员薪资标准预案 为充分人员积极性，公司决定根据，对人员实行不同的薪资制度 营销人员薪资主要由基本工资、岗位工资、考核工资、业绩提成、出差补助、开户奖、年终奖和工龄工资八个部分构成。 浩天公司营销人员薪资构成及标准详表： 岗位 基本工资 （元/月） 岗位工资 （元/月） 考核工资 （元/月） 基本任务 （元/月） 业绩提成 渠道主任 试用 转正 100 500 200 基本任务 3万 0.5% 800 900 300 目标任务 1% 区域经理 试用 转正 300 600 250 基本任务 5万 0.5% 800 1000 350 目标任务 1% 省区副经理 试用 转正 500 700 300 基本任务 8万 0.5% 1000 1200 400 目标任务 1% 省区经理 试用 转正 700 700 350 基本任务 10万 0.5% 1000 1200 350 目标任务 1% 一、政策说明： 1、未完成基本任务50%（含50%）不享受岗位工资 2、未100%完成基本任务的不享受基本任务考核工资 3、完成目标任务50%以下的，不享受目标任务考核工资 4、完成目标任务50%（含50%）以上的，按完成比例核算目标任务考核工资 5、提成=（实际完成－×1%+基本任务×0.5% 6、年度目标任务不低于当地人口数的50%，月度任务要按季节淡旺分解 7、区域分配：第一年50%—70%，第二年70%—90%，第三年100%以上 8、所有市场营销乖哦工作人员必须在公司规定的价格范围内完成销售定额才能按照规定的标准提成，不允许在公司定价以外实现 销售； 销售货款全部回笼到达公司账户后方能按公司规定计算并发放提成。 、当期发放销售提成的60%，另外40%作为做好售后服务的保证金。如没有客户的投诉记录。公司将在实现销售一个月后一次 性发放给销售人员。 、如果公司接到客户对销售人员的投诉，并经查实，视情节严重程度每次扣罚售后服务提成的10%---100%。 、销售人员经公司批准出差，按照公司规定报销差旅费用、享受出差 补助。 、： 1、严格遵守国家有关的法律、法规及公司的各项规章制度。 2、禁止诋毁竞争对手和竞争对手的产品；禁止向客户提供不真实的信息。 3、禁止向外界、向与工作不相关、或无权了解本公司技术机密和商业机密的所有人、机构或单位透露本公司的技术机密和商业机 密。 4、严格按照公司提供的产品资料宣传，不夸大或虚构本公司产品的功能和性能。 5、在工作中如发现本公司产品存在缺陷，立即向本公司反馈。 6、对公司财产负责，尽量做到现款销售；如果客户先付部分货款或者要求铺货，必须得到公司允许后方可与客户达成协议。 、公司承诺： 1、如实提供所产品的数量、质量，据实报价，不以次充好以劣充优。 2、一般情况下，客户货款到达账户时，公司即发货；如果客户订购货物数量较，公司承诺在二三个工作日内全部 发出。 3、 本预案与《浩天乳业营销人员绩效考核奖罚预案 1