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供销联社保持共产党员先进性教育分析评议阶段工作总结 供销联社自3月31日开始转入保持共产党员先进性教育分析评议阶段。先后完成召开分析评议阶段动员会，搞好思想发动，广泛征求和梳理、反馈群众意见，开展谈心活动，撰写党性分析材料，党员个人对照总结，召开专题组织生活会、民主生活会、民主评议、党内测评、群众测评、组织审定党员格次等项工作。我机关参加教育活动的党员总数21人，在保持共产党员先进性教育活动期间，实际参加测评党员21人，经党委审批确定优秀党员4人，合格党员17人。主要做法： 　　一、继续深入学习，提高思想认识 　　3月26日，联社党委召开第二阶段动员会，党委书记薛庆国和督导组组长马延文同志分别作动员，讲清第二阶段党性分析、民主评议工作的重要性和必须把握的关键环节及达到的基本要求，对第二阶段工作做出全面部署。会后，通过层层宣传发动、组织讨论，使党员干部充分认识到党性分析、民主评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段；同时 明确了第二阶段的主要任务、方法步骤和目标要求。全体党员干部在第一阶段学习的基础上，有重点地精读了“三个代表”重要思想，《党章》及必读篇目中的有关内容，学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等同志有关党员先进性的重要论述，进一步掌握了思想武器。做到三个明确：一是明确“三个代表”重要思想的时代背景，科学内涵和精神实质；二是明确《党章》对党员的基本要求；三是明确领导干部、机关党员先进性的具体标准，从而为党性分析、民主评议工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。 　　二、坚持开门教育，广泛征求意见 　　在党性分析、民主评议阶段，联社机关支部把广泛征求意见作为增进同群众感情，加强与群众联系，自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造群众畅所欲言的气氛，拓宽群众参与的渠道，采取四种方式搞开门教育：一是深入基层主动征求意见。联社党委书记、主任薛庆国、党委副书记、副主任樊怀玉、纪检书记韩峰深入各基层供销社和联社直属公司，倾听基层的意见和建议。二是发放征求意见表。对基层单位、服务对象、本单位党员、离退休老同志、非党干部五个层次发放征求意见表，广泛征求群众对单位、党组织和党员个人的意见。据统计，自教育活动以来，机关支部共征求到各种意见建议15条，其中：对单位的意见建议10条，对党员个人的意见建议5条。三是召开各种形式的座谈会。联社召开基层供销社座谈会，离退休老同志座谈会，党员干部座谈会。都采取面对面或背靠背的形式听取意见，进一步扩大党员和群众对这场教育活动的参与权。四是开展谈心活动。各支部结合反馈群众意见，广泛开展谈心活动，并做到突出一个“真”字。即讲真话，动真情，亮真心。督导组同志深入联社机关工作，找单位主要领导谈心；单位领导班子成员和科室负责人分别找党员干部和群众谈心，党员之间也开展了交心活动。通过开门教育，广泛征求意见，党员干部本着“有则改之，无则加勉”的态度，对群众的意见进行认真的分析、反思，找准并抓住存在的突出问题，为党员的个人对照总结奠定了基础，增强了针对性。 　　三、深入自我剖析，支部组织审定 　　党员自我总结对照的过程是不断增强党性、加强修养、自我教育、自我提高的过程。为增强自我剖析的效果，我局各支部抓住一个“深”字，从三个方面把关：一是党员个人从严把关。支部要求党员对照总结时以“三个代表“为尺子，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，坚持高标准严要求，勇于把自己摆进去，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员撰写党性分析材料都经历了自已找、领导点、群众帮，反复修改，不断完善的过程。二是各级负责同志严格把关。按照层层负责原则，联社机关支部认真审定党员个人总结材料，做深入细致的思想政治工作，使每个党员都能实事求是，找准自身存在的突出问题和存在问题的原因。个别党员的分析材料被退回不止一次，确实做到了不满意不放行。三是督导组从严把关。区委督导组同志对工作高度负责，不仅审定了联社主要领导的自我剖析材料，还审定了联社全体在职党员个人分析材料，做到了不满意不上报。由于严把“三关”，因此机关支部多数党员的剖析材料质量较高，从每位党员的自我总结材料中，可以看出他们确实是经历了一个深刻而痛苦的思想反思过程。不少同志都从自己工作中的问题追根溯源，充满勇气地亮出思想深处的问题。有的从个人升迁得失的心路历程，看到自己党性根基的不扎实；有的从工作上的松劲和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退；有的从本职工作开拓创新不足，看到自己执政为民意识的淡薄等等，从而为民主评议做好了充分准备。 　　四、搞好民主评议，准确评定格次 　　在民主评议过程中，我们做到吃透文件精神，抓住重点环节，严格掌握政策、严格履行程序，严格评定党员格次。有五个特点：一是党员领导干部带头剖析自