党性分析材料（单位一把手）.docVIP

党性分析材料（单位一把手） 　　我于****年7月加入中国共产党，现任***党委书记、局长，主持全面工作。自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我系统地学习了中央、省、市一系列文件精神和十六大文献等有关文件及其他必读内容，边学习边思考边总结，做到“两促进、两不误”。进入分析评议阶段以来，按照上级的要求，遵循实事求是的原则，对自己近年来的实际工作和思想动态进行了全面回顾和深刻反思，真正触动了思想，更加清醒地认识到自己在思想、作风和工作上存在的问题，明确了下一步的努力方向，为做好今后的工作打牢了基础。现将我的党性分析情况汇报如下： 　　 一、存在的主要问题和不足 　　 对照《党章》、国土资源局《共产党员先进性标准》等的要求，认真进行了“六查、六看、六树立”，通过自己找、群众提、上级点、互相帮等多种方式，发现自己还存在着不少的问题，主要有以下几个方面： 　　1、宗旨意识弱化，服务意识不强。共产党员的宗旨就是全心全意为人民服务，作为一个党员领导干部更是要把服务贯穿于工作始终，以服务作为最高标准来检验和衡量工作的好坏。作为国土部门，在工作中直接面对的是基层和广大群众。但是近来年，我在这方面做得不是很好，具体表现在：一是服务群众力度不够。对群众关心不够，解决群众困难和实际问题还不够多，如群众住宅难问题、农保调整难问题、指标紧缺问题等不能服务到位、有效解决。二是办事效率提高不力。就如何提高机关办事效率，简化办事程序，缩短办事时间，进一步方便群众，让群众不来回跑冤枉路，所采取的办法较少，措施不力，效果不明显。三是内部作风整顿不严。个别人工作消极、明哲保身、刁难群众，有的相互扯皮、推诿责任，全局上下的服务意识不强，这些问题没有得到及时的处理和整顿，群众意见很大。对此，就我本人来说，是负有较大责任的，也说明本人在宗旨意识方面思想淡薄，服务群众观念还未能完全入脑入心。 　　2、学习意识不强，思想观念落后。国土部门是一个政策性很强而相关法律法规又较多的单位，需要在理论学习上下苦功夫。但由于平时工作较忙，应酬也多，因此理论学习方面时间花得较少，而且学习的系统性也不强，掌握知识面的深度和广度也不够。由于平时学习不系统、不钻研，造成思想观念落后，工作较为被动，具体表现为：一是平时工作仅凭经验，认为有关政策规定是具体工作人员操作把握的，自己只要粗浅了解，能应付就可以了，缺乏深入学习和刻苦钻研的精神。二是遇到问题时方法不多，硬搬照抄，思想僵化，难以灵活变通。一旦老办法不行了，新办法却又找不出来。三是解放思想的步子不敢迈大，怕担风险，怕责任追究，怕丢乌纱帽。这些都是平时缺少主动学习和钻研，政治意识淡化和理论知识浅薄的结果。 　　3、创新意识较弱，进取精神不足。在具体工作中思路不宽，缺乏创新，具体表现在：一是在强化土地管理、加强执法力度等方面，停留在口头上、思路上比较多，而实际措施、具体办法比较少。二是在拓展用地空间方面，点子少，创新少，思路不够开阔。三是思想上偏于保守，上进心不强，只想求稳、求平安、求一般性的思想比较严重，缺少拼搏进取的精神。面对新形势新问题，有时感觉力不从心，片面强调客观原因，忽视了主观能动性，畏难发愁情绪时有反复，“等靠要”的思想还不同程度的存在。对解放思想、实事求是的精髓还不能全面深刻的把握，在某些具体问题上思想不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，没有能够做到超前创新，与时俱进。 　　4、工作作风不深入，调查研究不多。一是没有做到深入群众，下基层比较少，了解基层的实际情况不多，未能及时听取群众的意见、建议。二是对当前土地热点难点问题的调研比较少，实际情况掌握不全，分析原因、对症下药不够，导致相应对策少，有时还发生脱离实际、脱离群众的问题，影响工作质量和工作水平的提高。三是急于求成，心态有些浮躁。面对土地管理上的重重困难，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，急于求成的想法较多，调查分析的行动较少，对同志们的要求过于苛刻，有时有急躁情绪，思想工作不够细致；对同志们交待任务多、关心体贴少，处理问题刚性多、韧性少，忽略了他人的个性实际。 　　5、存在“老好人”思想，内部管理不严。在内部管理上，工作失之于软，管理失之于宽，存在思想老化、态度软化、管理弱化的问题。一是不愿得罪人。有的管理制度、行为规范、奖惩措施等都制定得非常明确，但是具体执行起来时，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好而影响彼此关系，怕挫伤干部职工的积极性，因此在制度执行的力度上就打了折扣。二是管理不到位。对内部出现的一些问题没有及时发现，有时发现了也没有引起足够重视和及时进行处理，导致“小病不补，大病痛苦”的后果，去年机关效能建设挂牌整改就是一个教训很深的例子。 　　 二、产生问题的思想根源 　　 上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深