- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二期-绍兴市总工会
第 四 期
上虞区财贸工会 二O一五年八月三十一日
目
录
△省财贸工会杜荣保副主席赴上百公司调研
△区财贸工会领导冒酷暑慰问基层一线职工
△农商银行培养青年员工“动真格”
△加强企业文化建设铸就上百辉煌
△烟草局编印企业文化册提升员工精气神
△大通超市公司职工不畏艰难抗洪抢险
△简讯三则
省财贸工会杜荣保副主席赴上百公司调研
8月中旬,省财贸工会副主席杜荣保、办公室副主任毛莉佳在绍兴市财贸工会副主席余群伟、张建国的陪同下专程赴我区商贸国资系统浙江上百贸易有限公司调研。区总工会党组成员、区财贸工会徐小军主席,商贸国资总公司工委主任罗增强等陪同调研。
调研中活动,上百公司董事长、总经理骆左强介绍了公司发展历程以及所取得的成绩。公司党委副书记、工会主席黄小鹂汇报了公司工会在党委的领导下围绕企业经营发展主题,在企业文化建设、工会工作创新等方面所做的主要工作。
省财贸工会杜荣保副主席认真听取了汇报,并对上百贸易公司在工会工作创新上给予了高度评价,特别是工会组织协助行政在促销员队伍的管理上实行代理劳动保险、规范劳动用工合同、开展星级员工评定等方面都很有自己的特色,工会工作敢于大胆探索和实践,成绩可圈可点,认为公司的工作经验值得认真总结和推广。 (商贸国资总公司工委)
区财贸工会领导冒酷暑慰问基层一线职工
夏粮收购是粮食部门的重头戏,也是粮食职工最艰苦的时期。财贸工会数年如一日,坚持对高温下辛勤工作的一线收粮职工进行走访慰问。8月4日,区总工会党组成员、区财贸工会主席徐小军带领有关人员先后来到粮食系统的丁宅、朱巷、江南、横塘、双堰等粮站,看望奋战在高温下的粮食职工,为职工送上清凉夏令品。今年由于台风气候因素,粮食质量受到严重影响,也给收购工作带来难度。每到一处,徐小军主席对大家在高温下辛勤工作,主动帮助粮农烘干和过风处理粮食等情景深为感动和赞赏,对粮站坚持粮食收购政策,提供为农优质服务表示充分肯定,同时叮嘱大家在高温季节一定要保重身体、做好防暑降温工作,注意安全。领导的关怀和问候使奋斗在一线的粮食职工深受鼓励,大家表示一定为国家收好粮,
保质保量完成任务。
据悉,清凉慰问活动持续了三天。除粮食系统外,供销系统南湖加油站、泾口加油站、商贸国资系统民爆化建有限公司等单位的职工都享受到了清凉好处。每到一处,区财贸工会领导都仔细询问职工工作时间有多长、工作强度大不大、劳动保护措施如何,还再三叮嘱所在企业领导要时刻注重安全生产,把好安全关,确保高温期间安全生产工作顺利进行。
(粮食局工委)
农商银行培养青年员工“动真格”
近来,农商银行员工纷纷议论刚出台的青年员工培养措施,并为之叫好,其中最为引人关注的一条是“把培养使用青年员工作为每个中层干部岗位职责的主要内容进行考核”,也就意味着考核中层干部的主要业绩不仅包括业务能力,也包括了有没有培养使用好青年员工。这是历年来农商银行对培养使用青年员工所推出的力度最大的一次举措。
为进一步营造关心、尊重、培养青年员工的良好氛围和管理理念,农商银行对如何培养青年员工的议题进行了多次讨论,并于近期正式推出青年员工培养制度。内容上,在将青年员工培养纳入主要业绩考核的基础上,还将建立青年员工人才库,制订青年员工培养计划,今年重点是营造科学的人才培养、使用、激励机制。对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注,纳入青年员工人才库,制订好青年员工的培训计划,同时进一步加强青年员工岗位交流,搭建岗位成长平台。进一步完善用人制度,稳步推出行员等级制度,青年员工如果2-3年连续在同一地方、同一岗位的必须进行岗位轮换,让青年员工能在各个岗位进行锻炼,提高综合素质,让每个员工都有机会享受到高等级员工的待遇,使每个员工在平凡的岗位上都有一样的成就感。 (农商银行工会)
文化建设铸就上百辉煌,长效机制优化员工队伍
7月28日,浙江上百贸易有限公司工会主席黄小鹂赴省总工会干校,在绍兴市财贸工会举办的工会干部培训班上介绍企业工会建设的经验性做法,使参加培训的同行深受启发。
上百贸易公司公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕企业发展大局,在文化建设、工会工作创新等方面所做了大量卓有成效的工作,有声有色,成绩可圈可点。通过围绕文化建设,使公司工会的凝聚力进一步增强;通过工会工作创新,使员工的队伍更加优秀,特别是系统化内部培训和星级员工评定制度的实施,促使员工整体素质不断提高,使员工明确了实现人生的价值,并把培训是公司发给员工福利的理念深入人心,使员工更有奔头,为企业发展发挥重要作用的成效明显。工会工作的实践,使
文档评论(0)