2017224顶牛激励计划管理办法-定稿版.docx

杭州顶牛信息技术有限公司员工激励计划管理办法（草案） 2017年2月第一章 总则 第一条 为实现未来践行“共赢”、“分享”的企业文化，以及打造“平台”+“合伙人”机制，给现有及未来员工分享企业成长带来股权财富的目标，公司决定以设立员工持股平台间接持有本公司股权的形式，以持股平台的持有份额为标的，以创始人股东让渡激励标的的形式实施员工激励计划。第二条 为规范公司、激励对象和相关机构在激励计划中的权利义务关系，公司特制定本管理办法（以下简称“办法”）。第三条 本办法旨在制定长期激励方案的整体框架，对激励方案具体实施等相关事项进行整体规划。第四条 本办法明确公司与激励对象在激励计划中的权利与义务，体现权利与义务对等的原则。第五条 本办法明确激励标的授予条件、额度、限制条件、行权条件及退出处理原则等，通过制度化约定保证内部公平性与透明度，保证激励计划有规可循。第二章 名词解释第六条 本办法为杭州顶牛信息技术有限公司针对其员工实施激励所形成的激励方案，没有特别说明的情况下，本办法中提到的“公司”、“本公司”均指杭州顶牛信息技术有限公司。第七条 本办法中提到的“激励计划”、“员工激励计划”或“本计划”均指：以本办法第一条所述特别设立的有限合伙企业的份额为激励标的，实现激励对象对公司间接持股的目的，并以此为基础而进行的长期激励计划。第八条 本办法中提到的“激励对象”是指在激励计划中符合公司实施激励计划要求或其他本公司认为应当激励并与公司签订激励计划相关协议的人员。第三章 公司与激励对象的权利和义务第九条各方在本次激励计划中的权利义务如下：（一）公司的权利义务1.公司有权要求激励对象按其所供职岗位的要求为公司工作；2.激励对象如因触犯法律，违反职业道德，泄漏公司机密、失职或者渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司或创始人股东有权按约定对其所授予的激励标的进行回购；3.法律、法规规定的其他权利与义务。（二）激励对象的权利义务1.激励对象承诺按照公司所聘岗位的要求，勤勉尽责，遵守职业道德，为公司的发展做出应有的贡献；2.激励对象承诺，遵守公司的各项规章制度，切实履行与公司签订的劳动合同；3.激励对象因激励计划获得的收益，应按国家有关税收法律、法规的规定交纳个人所得税及其他税费；4.法律、法规规定的其他相关权利与义务。第四章 持股平台与激励标的第十条本办法所指的持股平台是指专为本公司实施激励计划所单独设立的有限合伙企业，具体合伙企业名称以公司或创始人股东与激励对象签订的相关协议所述为准。第十一条本办法所指的激励标的是指第十条所述有限合伙企业中的份额，该份额以本公司创始人股东（该有限合伙企业的普通合伙人）转让的形式授予激励对象。第十二条第十条所述有限合伙企业由公司创始人股东担任普通合伙人，激励对象担任有限合伙人。第十三条本计划授予的激励标的份额数量由本公司股东会最终确认并公布，激励计划有效期内若公司发生注册资本增加，获得融资或其他股东会认为将会影响到激励计划实施的事宜，则本计划所涉及的激励标的数额将根据相关事项进行调整。第五章 授予额度分配第十四条个人授予额度计算原则与方法见第十五条，具体额度将由公司股东会根据实际授予情况酌情确定并由人力资源部公布。第十五条 激励对象的授予额度分配主要依据职务等级，以及岗位价值、个人贡献等因素计算得出，各岗位职级系数确定由公司人力资源部门（或公司后期配套设立的薪酬委员会或相关委员会）根据公司情况拟定具体分配系数表。激励对象的获授额度需要依据该分配系数表中的若干参数作为分配要素，根据每一参数的得分计算得到个人分配系数，根据该分配系数计算该激励对象的具体授予额度。第十六条 如有业绩特别突出，或对公司经营、管理带来巨大帮助，经公司董事会决议，可在其总授予额度数量基础上上浮10-15%。第六章 授予条件及限制第十七条 公司采取“全员激励计划”。具体授予条件如下：1.员工必须在入职6个月后方可参与激励计划，并与公司和/或创始人股东签署正式《员工激励计划授予协议书》（下称授予协议）及相关配套协议；2.参与员工激励计划的激励对象应当按照《授予协议》之约定价格（出让价格）支付至出让方相应的激励标的对价。3.激励对象支付的激励标的价格以《授予协议》约定为准，该价格由董事会授权薪酬管理委员会拟定并报股东会审批通过。4.激励对象应当按照《授予协议》约定的服务期在公司服务，并承担因未满服务期离职而产生的激励标的被回收或其他相应后果。5.公司分别在每年4月和10月对符合条件的员工实施实施激励计划相关事宜。第十八条 当员工出现如下情形时,不得列入当年激励对象名单：违反工作纪律、工作失职、严重渎职、被判定刑事责任、索贿、受贿、贪污、盗窃、侵占财产、泄露公司经营和技术秘密、实施