员工培训与开发授课计划..docVIP

长沙南方职业学院 学 期 授 课 计 划 2011-2012 学年 第 一 学期 课程名称 员工培训与开发 授课专业 人力资源管理 授课班级 人力资源2—101 使用教材 《员工培训与开发 》东北财经出版社 本期总学时 48 讲授 32 实验 16 授课教师 廖 慧 丽 授课计划审批 教研室签字 年 月 日 系主任签字 年 月 日 授课计划执行情况检查 检 查 日 期 授课计划执行情况 检查人 年 月 日 年 月 日 授 课 计 划 说 明 一、本课程主要任务、能力培养目标和要求 本课程主要任务： 了解人力资源培训与开发的基础理论，了解员工培训与开发系统的构建。知道培训需求分析和培训计划的制订，，。 第一章　员工培训与开发概述 第一节　员工培训与开发的含义和分类 第二节　员工培训与开发的意义 第三节　员工培训与开发的原则 第四节　企业员工培训与开发工作存在的误区 案例分析 讲授 讨论 1 2/1、3/2 6 第二章　员工培训与开发系统的构建 第一节　员工培训与开发系统 第二节　员工培训与开发的环境 案例分析 讲授 讨论 1 重点 4/1 5/1 4 第三章　培训需求分析和培训计划的制订 第一节　培训需求分析 第二节　培训计划的制订 第三节　培训预算 第四节　培训的风险及其防范 案例分析 讲授 讨论 1 重点 5/1 6/1 7/1 6 第四章　培训计划的实施与管理 第一节　培训计划的组织实施 第二节　培训方法的应用 第三节　培训的管理 案例分析 讲授 讨论 1 难点 7/1、8/1 4 第五章　培训效果评估与培训成果转化 第一节　培训效果评估 第二节 培训效果评估的方法 第三节　培训成果的转化 案例分析 讲授 讨论 9/2 4 第六章　培训制度保证 第一节　培训制度概述 第二节　员工职业培训相关法规 第三节　培训制度的内容 案例分析 讲授 讨论 10/1 11/1 4 第七章　培训课程设计与开发 第一节　培训课程设计概述 第二节　培训课程设计的程序 第三节　培训课程设计的选择 案例分析 讲授 讨论 1 重点 11/1、12/1 4 第八章　核心员工开发 第一节　管理人员开发 第二节　骨干员工开发 第三节 新员工开发 案例分析 讲授 讨论 难点 13/2 4 第九章 企业内部培训师技能开发 第一节 企业内部培训师的基本素质和能力要求 第二节 企业内部培训师的演示技能 第三节　企业内部培训师的临场技巧 案例分析 讲授 讨论 1 难点 14/1、15/1 4 第十章　员工职业发展规划 第一节　员工职业发展规划概述 第二节　组织与个人发展信息 第三节　职业生涯管理 案例分析 讲授 讨论 15/1 16/1 4 总复习 注：授课内容应按每次授课内容填写，授课计划一式两份，一份交系，一份存教研室。 第 2 页 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------