原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
奇特超市开发部人员竞聘实施方案
奇特超市开发部人员竞聘实施方案
一、目的：
给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；3、通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；
4充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置
二、基本原则
1、任人唯贤
2、能者上、平者让、庸者下
3、公开竞聘公平选拔公正评选择优
4、坚持注重实际能力和群众认可原则；
三、
四、竞资格:
12、不包括3、半年内无超市或部门内通报批评
五、竞1、竞聘人员须在2006年6月20日17：00前上交竞聘自荐书；
2、个人书书写竞聘何岗位、对所竞聘岗位的理解、竞聘优势、个人优缺点、工作、对竞聘结果的态度工作目标设定（三个月内实现）
③工作方法和所资源
④工作思路，即：如何开展工作
⑤应用何种创新思路、创新方法等自荐书需使用正规信纸或稿纸，书写时要用钢笔3、自荐书总分为30分。
（二） 面试
1、进行面试的目的：考察竞聘人员的表达和沟通能力、应变能力等
2、面试的形式和时间：15分钟
3、面试结束，交，作为考核资料。
50分。
（三）民主测评：
1、民主测评在开发部内部进行，以人力资源部测评为基础；
2、民主测评分数低于5分的不与录用；
3、民主测评总分为10分。
（四）领导测评：
1、领导测评由开发部主管领导对竞聘人员进行工作表现评定；
2、领导测评总分为10分。
（五）综合评定：由工作领导小组对每位竞聘人员进行全面考察，依据综合评定结果择优聘用。
，本次竞负责，，不受其他组织或个人影响。
组 长：陶振领
副组长：孙 力
组 员：黄 勇、于海洋、陈维维
文档评论（0）