培训主管职位说明书..docxVIP

培训主管基本信息岗位名称培训主管所属单位德鲁克咨询所属部门下属人数0工作关系见岗位体系图职 系职等职级审核者签字任职者签字最后修订日期岗位概述制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作职责序号职责内容1制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。2编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。3建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实。4按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。5拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。6掌握需接受培训的人数和培训种类。7与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。8为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。9统一安排和办理培训实习人员的工作。10完成领导交办的其他临时工作。任职资格教育背景教育水平本科及以上学历专业及职称人力资源、管理等相关专业培训经历受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验。专业知识与能力1、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；4、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。任职能力1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；2、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。其他要求工作特征工作时间特征班制形式： ■长白班 两班倒 三班倒 其他使用工具/设备工作场所办公室/车间/室外环境状况（舒适度）舒适/一般/不舒适节假日安排能正常安排/不能正常安排危险性基本无危险,无职业病危险。备注