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杨凌康农菌业有限公司 新入职员工培训方案计划书 为适应本公司自身发展的需要，快速有效的适应知识经济时代，更好应对市场经济的挑战，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。 一、 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二、新员工培训目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。 主要体现在与以下2个方面: (一) 满足公司发展要求 杨凌康农菌业有限公司是一家专业致力于食用菌生产领域相关研究与应用的科技型现代化企业, 在建设投产初期公司需要大量的优秀人才，同时对工人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高，现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题本公司决定通过对新入员工进行培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。 (二）员工自身发展需求 通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成，同时使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 三、培训对象 1、新进员工 2、直接生产工人 3、行政管理人员 4、其他有培训需要的人员 四、培训方式 脱岗培训：指离开工作岗位或工作现场进行的培训。由综合办公室制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种形式展开。 五、培训时间及地点 培训时间： 年 月 日—— 年 月 日，每天上下午各两个课时。（09：00——11：00，15：00——17：00。） 培训地点： 。 六、培训内容 （一）企业基本情况介绍及其相关知识的培训； 主要包括六个部分： 1、 公司概况 企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的责任感和使命感。 2、公司的基本规章制度 包括人事管理制度工资管理制度奖励制度惩罚制度考勤制度休假制度财务管理制度财务报销制度社会保险管理制度医疗费报销管理制度工伤事故处理卫生制度档案管理制度公文办理制度姿势p6q北京夏令营|顺义拓展训练|北京军训|企业军训|学生军训|野外拓展|真人CS|心理行为矫正行大量文件的处理，起草文件、通知、各种业务文本，接受外来文件存档，查询本部门文件和外来文件，产生文件复件等采用计算机文字处理技术生产各种文档，存储各种文档，采用其它先进设备，如复印机、传真机等复制、传递文档，或者采用计算机网络技术传递文档什么是食用菌食用菌的栽培资源现状与历史食用菌的形态结构及分类食用菌的生理基础食用菌生长发育特点及其环境条件、食用菌菌种制作的工艺流程、食用菌的发展前景员工培训考核方法。 （一）培训领导机构?? 考核由综合办公室全面负责监督和实施，并且通过各种方式进行考核，最终对全部新进员工进行公平民主的鉴定考评，全面负责对各方面的考核工作。 （二）考核标准 1、企业基本情况介绍及其相关知识标准? ①掌握公司的基本情况、创建历史、公司的规章制度等? ? ②懂得一般的社交礼仪和行为规范，并能应用到实际日常生活中去。 ???③基本掌握办公自动化技能，并能熟练的进行现场操作。? ? ④能正确使用防护用品、消防器材、工器具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。??