培训网站推广方案..docVIP

培训网站推广方案- 请看小说网 教你如何用短时间内做好你的网站 ——开水哥 培训网站定位分析： 培训不同于求职招聘网站的地方在于培训是一个教学类型网站，盈利的方式是通过网络培训交费所得，并非像求职招聘网站的盈利方式。做培训网站除了流量外还要注意的问题是让来访的用户觉得“这个网站是真的，可以相信的”，“这个培训能带给我效果，能够信任的”。解决这两个问题，有了口碑，有实质的案例，再做网站的推广，来访用户变成有用用户的转化率才会升高。 网站目前情况： 要做好一个网站，先是要运营好，再是推广工作做到位。在会运营的基础上推广，在懂SEO的基础上运营推广，网站工作才能做到切实际，谋发展。 网站的来路，大致可分为两个方面，通过标签，直接输入域名访问网站为一种；另一种则是通过搜索引擎访问网站。两者的区别在于前者是在认识培训的前提下，直接输入域名，或者通过之前标签的收藏点击而访问网站，后者是通过搜索引擎而访问网站。一般正常的网站，搜索引擎的来量必须为主流，前者比后者的比例越大越好，只有通过搜索引擎来的量才能算是稳定的。 国内网民使用搜索引擎的比例为百度近70%，谷歌近10%，雅虎近6%。我们做的是中文网站，做好百度搜索引擎的SEO工作，再做谷歌的SEO工作。现在国内做SEO的，主要对象还是做百度。 据我了解，公司是想加以利用之前积累的人脉资源和口碑来做培训网络培训网站。有这么一个资源，相信能带给网站一个很好的起步。在对培训网站的数据分析中，网站已经被百度K了，也就是意味着百度这个国内最大的搜索引擎收录到培训网站的一个首页，其他的东西都没被收录，而谷歌的收录则为 0。也可能是新站的原因，所以新站的管理工作也很重要。 利用之前积累的人脉和口碑能给网站做一个有力的起步，但这些只能是作为一个的网站运营的起步方案，来一个吃一个，坐吃山空。网站的发展得靠搜索引擎来的量，让有意向的用户在茫茫网海中寻找到我们的网站，我们再对潜在的用户加之挖掘，指引方向，才能是稳定的，连绵不断的引量方法。 SEO又分站内SEO，和站外SEO。 站内SEO分析意见： 网站页面模板都是table格式制作。Table格式目前是逐渐被淘汰的一种网页制作方式，div+css制作的网页延展性强，最重要的是更利于做优化； 页面布局从美工的角度来看，甚好，很有特色。没有花大量的心思还做不出这种程度的网站；从优化的角度看，可能不太乐观；搜索引擎能搜索到的是文字，图片最好是适量，多了反而会影响网站打开的时间。查看首页源文件，只能抓到3段文字。如图，除了下图的3段文字外，其他的关键词眼都没有。 关键字选取。除了关键词数过多的问题以外，关键字还需进一步挑选。 首页个人觉得还需添加用户体验较高的一些功能。比如首页的直接登录注册功能等； 增加网站的内链。网站中页面和页面间的连接。 站外SEO分析意见： 之前我见过的大多网上培训都是先从论坛做起，聚集了人气和权威，再推出培训业务，招聘求职业务，门户。所以我个人觉得，公司的几个网站大可一起来推广。主要精力放在做好论坛上。再在论坛上分出主要的求职招聘，培训，农资行业，行业交流等几个区块； 公司之前打算给求职招聘网站做百度推广，我倒觉得可以先给培训做百度推广。例如“农资网络培训”这个词做好后，除了会员收费问题，我相信流量的转化率要达到90%不是不可能。而求职招聘网站的还是得靠人员自己来推广，一步一步做起来，不能走捷径，这个过程很重要，求职招聘网站还有很多地方需要这个成长的时间来查漏补缺； 网站外链建设。网站的外链主要来自博客，还可以发展其他渠道。 注重口碑推广。三人成虎，口碑的宣传对培训网很重要，所以要选择互动性较高的方式来推广，比如微博，论坛，交际网站； 通过去其他网站做广告的营销推广也是很适合我们的培训网站； 网站内容质量。多做原创的图文并存文章发布。 看小说网-可以做一个很好的对比例子。 培训网站的SEO推广工作计划： 与培训网站负责人做好沟通；对推广方案的交流和修改； 方案通过后，同公司网站技术人员做网站的站内SEO优化工作； 建立公司的SEO团队。网站运营工作和推广工作应该是分开的，两个工作能区分开，才能更好的安排做事的时间，不至于人员忙了一整天，都不知道自己忙了什么，做了什么，得到什么成就。公司自己有SEO团队，对以后的推广工作起到很大帮助，针对性强，反应灵活，解决问题迅速。 简单SEO团队。需具有较好网站的分析能力，对项目，流量，数据分析制定适合的SEO方案的人员；推广操作；文案编辑； 对成员进行简单的SEO培训。短期培训主要内容为对网站推广会操作，会观察； 网站推广一天可能只需花个一两个小时来集中推广，针对某个地方来推，才会起到效率高，力