培训考核要求..docVIP

重庆市2012年度高中新教师培训远程培训考核方案 ? 为引导学员积极参与培训学习与研讨交流，保障培训质量和效果，此次培训拟采取过程性考核和总结性考核相结合的方法，对学员的培训进行全面、系统的考评。 一、考核与评价原则 1、线上学习与研修活动相结合：既注重引导学员进行线上预设课程学习，也要求学员按要求积极参与学科、班级等各层次研讨交流活动； 2、过程性考核与总结性考核相结合：既要考查学员网上学习过程情况，网上研修活动的参与情况，也要考查每门课程学完之后，作业等完成情况； 3、合格性评价与激励性评价相结合：既要依据制定的考核标准进行基本考评，也要依据制定的评优标准进行评优推荐，并给予适当奖励。 二、考核标准与考核办法 （一）考核评定：由班级辅导教师负责，学科专家审核 （二）评价内容与标准 序号 考评内容 考评标准 分值 1 课程学习 本项所有课程均为必修课，考核满分为30分。 每门必修课程学习时间为140分钟， 若每门必修课程最终学习时间大于或等于140分钟，则该门课程的分数为满分3分；若该门课程最终学习时间小于140分钟，则该门课程的分数=课程实际学习时间/140*3（分）； 最终学习时间总分数=必修课所有课程分数之和。 30分 2 作业 提交2篇作业，每篇满分记15分。（每提交1篇记9分，被辅导教师批阅为合格记11分，批阅为良好记13分，批阅为优秀记15分。） 30分 3 论坛交流研讨帖 发布10篇论坛帖子，每篇记1分，满分10分。 10分 4 研修日志 提交2篇研修日志，每篇记5分，满分10分。 10分 5 总结与反思 提交1篇“研修总结与反思”作为终结性考核依据，提交记10分，被辅导教师批阅为合格得6分，批阅为良好得8分，批阅为优秀得10分。 20分 学员培训考核满分为100分，60分即为合格。系统每天定时自动更新学习成绩。 100分 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------