培训评估表..docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
培训评估表.

培训评估表致:亲爱的学员感谢您参加本次培训,请您用2分钟的时间对本次培训作一下点评并提供您的宝贵意见,我们坚信,有您的指点,我们的培训会越办越好,希望我们共同成长! ——上海卓朗企业管理有限公司请用“√”对以下内容给出您的评估:一、关于课程课程满意度:非常满意( )满意( )基本满意( )不满意( )非常不满意( )2、加强了您对课程主题的理解:非常认同( )认同( )基本认同( )不认同( )非常不认同( )3、课程内容实用性(能在工作中运用):非常实用( )实用( )基本实用( )不实用( )非常不实用( )4、课程的时间安排:时间太长( )刚刚好( )时间太短( )二、关于主讲嘉宾:1、授课清晰,思路明确:非常满意( )满意( )基本满意( )不满意( )非常不满意( )表达流畅,讲解生动:非常满意( )满意( )基本满意( )不满意( )非常不满意( )与学员双向交流,激发学员充分投入参与:非常满意( )满意( )基本满意( )不满意( )非常不满意( )整体满意度非常满意( )满意( )基本满意( )不满意( )非常不满意( )三、您的宝贵意见:1、您最关心哪3个HR模块:企业文化( )用工风险( )招聘技巧( )薪资福利( )绩效考核( )劳资纠纷( )培训与发展( )员工心理辅导(EAP)( )其它:2、您希望收到哪些活动的邀请函:《2012年社保审计指导》( )《人力资源各模块实务操作》( )《职场幸福力》 ( )《职场压力及情绪管理》( )《劳动合同撰写实务》 ( )《员工福利与成本平衡艺术》 ( )《招聘面试与绩效访谈心理技巧》《职业规划与管理技巧》( )《以积极心理学打造HR心理韧性》《成为心灵教练型HR及管理人员》《最新劳动法规盘点》( )《企业绩效管理探讨》( )《HR达人秀》-主题沙龙( )

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档