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编外用工管理规定
编外用工管理暂行规定
第一章 总 则
第一条第二条工作人员。第三条使用的编外人员严禁进入执法岗位。
第五条 总公司对各单位设置编外用工岗位及数量，各单位在此范围内自主用工。第二章 管 理
第六条第七条核定使用的用工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全用工管理制度；制定、调整用工工资标准；审核用工的上岗资格检查用工的《居民身份证》《失业证》第八条制定用工的岗位职责；安排用工的工作；按时向报告用工增减情况；负责对用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。 第九条第三章 聘 用
第十条用工原则，优先聘用失业人员职工子女。 :
1、思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；2、一般应具有以上文化程度；3、年满18周岁，男性年龄不超过55周岁，女性年龄不超过50周岁；4、持有《中华人民共和国》居民身份证；5、身体健康(经级以上医院体检合格)； 6、持有劳动部门发给的《失业证》第十二条第十三条个月的试用期，试用期间执行试用期工资标准。，与用工签订合同。第十四条第十五条 、电工、锅炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的用工，必须持有公安部门或劳动部门出具的特殊工种上岗证方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的用工，违规聘用特工种的用工，追究负责人的责任，造成后果的依法承担相应责任。第四章 工资、福利
第十六条
第十七条。第十八条第十九条 第五章 考核及奖惩 第二十条人以上的部门，应组织用工单独进行考核优秀比例控制在0%以内，年考核优秀的用工，给予适当奖励；当年考核不合格的用工，用人部门应予辞退。 第六章 附 则 第二十条。起执行
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