安全培训内容及记录..docVIP

培训计划 为进一步规范职工操作行为，不断提高企业员工安全行为养成和安全技能，在认真贯彻落实公司“学、提、炼”培训文件的基础上，开展全员培训，以区队为单位进行集中班前培训，使得新工人尽快熟悉岗位，老工人能够按章作业，提制度培训规划。 一、培训范围 全矿所有员工。 二、培训内容 各专业具体培训内容见附表 三、培训要求 1、创新特殊工种内部培训机制，实现内部培训上岗。因山西政府要求，原山东已培训持证上岗的特殊工种人员证件在山西均无法使用，为不影响矿井正常生产，制定内部培训上岗规定，由各相关专业进行内部培训考核，发放上岗证，保证了矿井正常生产。 2、以“学、练、提”为切入点，开展“手指口述”在岗培训。以专业、区队、班组、岗位为层级，以班中培训、班前演练、岗位提问为手段，强化员工操作意识、操作技能培训，落实教考分离，优化培训方式，注重培训效果。 3、针对六月份矿井新进队的实际情况，掘进专业制定新工人培训规划，以区队培训为主体，使新工人尽快了解矿井生产情况，投入矿井生产。 4、进行职工在岗培训，针对员工对安全生产知识掌握情况的不同，各单位制定员工培训内容和培训需求，然后根据层次、培训需求确定培训形式， 落实培训备案。 四、考核 1、无故不参加学习扣本人10元，迟到、早退、扰乱课堂持续、睡觉、课前喝酒者扣本人5元。 2、培训期间要保持会议室干净整洁，不乱扔果皮纸屑、不随地吐痰。不许大声喧哗或干扰其他员工学习，违反以上规定之一扣本人5元。 3、参加培训的员工须认真记录培训内容，并有培训负责人不定期抽查培训笔记，不做笔记者每发现一次扣本人5元。 4、 因上中班或轮休必须参加补课，不参加补课，每有一人次罚本人5元。 5、培训结束后由培训教师进行考评，考评时由三个专业的培训教师现场观摩及不参加授课的矿领导现场观摩，并对学习效果进行综合评价，以检验学员的学习效果。 6、学员每学时45分钟，其中讲解用时30分钟，互动提问用8分钟，集中答疑用7分钟，课间休息15分钟。 7、学员本期学习结束带回部分作业题，下次上课检查提问作业完成情况，以考察学员的掌握情况，以便及时修订培训方向。 8、学员点名每期点名两次，第一节上课前点名，第二节课上课前点名。 9、因停电或迎接上级领导检查因故不能正常组织时，另行补课。 附：这专业培训计划表 学习培训计划表 　 时间：2011年5月 单位 培训时间 培训内容 讲课人 培训时间 参加培训人员 培训地点