安全培训暂行规定..docVIP

安全培训暂行规定 为加强安全培训管理，增强一线作业员工的安全技能水平，避免安全事故发生，特做相关规定如下： 三级安全培训 1、适用对象： 新员工 2、具体规定： （1）任何新员工入厂必须经过三级安全培训并考核合格后方可从事本岗位工作，否则不能安排其独自作业及从事危险性较大的工作。 （2）厂级安全培训由安全设备部组织进行，厂级安全培训完毕，考核合格后，进行部级安全培训。 部级安全培训由部门负责人组织进行，部级安全培训完毕，考核合格后，进行班组级安全培训。 班组级安全培训由班组长组织进行，班组级安全培训完毕，考核合格后，方可安排上岗作业。 变换工种安全培训 适用对象： 从其他部门调岗到作业一线的； 本部门内部作业人员调岗； 生产作业员工之间临时借调； 2、具体规定： （1）从其他部门调岗到作业一线的，必须组织进行部、班级安全培训并考核。 （2）本部门内部作业一线人员调岗，必须组织进行班级安全培训并考核。 （3）生产一线员工临时之间借调，作业区班组长必须对其进行安全告知，安全告知完毕可只进行实操考核。 复工安全培训 适用对象： 工伤复工 孕妇复工 离岗3个月以内复工 离岗3个月以上复工 2、具体规定： （1）发生工伤，痊愈复工的，必须进行班组级安全培训并考核。 （2）孕妇休产假复工，必须进行班组级安全培训并考核。 （3）无论何种原因，离岗3个月以内的，必须进行班组级安全培训并考核。 （4）无论何种原因，离岗3个月以上的，必须进行部、班组级安全培训并考核。 四、特种作业人员安全培训 1、适用对象： 焊工、电工及其他特种作业工种 2、具体规定： 必须持证上岗。 安全培训记录规定 1、安全培训必须保留书面的培训记录、考卷及安全培训考核记录。 2、安全培训全部完成后，培训记录、考卷各部门保留存档备查，考核记录交安全设备部存档。 3、安全培训书面记录保存时间遵照公司有关规定执行。 4、安全培训未保留书面记录的，视为安全培训未进行，对责任人第一次警告，第二次处罚20元。 六、安全培训考核要求 1、厂、部级安全考核应采用试卷闭卷考核，班组级安全培训除试卷考核外还必须进行上岗实操考核。 2、试卷考核六十分及格，实操考核满分通过。 3、第一次考核未通过的，给予一次补考机会；再未通过的，处罚20元，第三次未通过的，经公司研究后出具处理意见。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------