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岗前培训说明.
岗前培训说明
适用范围：所有新入职员工 二、培训内容： 1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。 2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。 3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。 4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。 5、员工发展：培训教育、职业发展。 6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 7、新员工职业化训练。 8、岗位职责及相关专业知识介绍。 三、培训程序：
1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职后的前天集中进行岗前培训。 2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1-6项进行培训，然后交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。
培训考核 1、新员工岗前培训完毕，一个进行考核，其考核成绩记入培训档案。 2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予延长试用期或辞退处理。
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