劳动纪律与员工休假管理.docVIP

劳动纪律与员工休假管理 1 范围 本标准规定了劳动纪律与休息休假管理的职责、管理内容与方法。 本标准适用于公司劳动纪律与休息休假工作管理。 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是不注日期的引用文 中华人民共和国劳动法 劳动合同法 工伤保险条例 3.1 人力资源部职责 3.1.1 归口管理公司劳动纪律与休息休假工作，按程序制定公司劳动纪律管理制 3.1.2 检查各单位劳动纪律及休息休假制度执行情况，并进行日常考核． 3.1.3管理、保存各单位劳动考勤报表，对其真实性、规范性予以监督，发现问题及时 3.1.4 开展员工政策咨询，指导员工正确休假。 3.1.5依据各单位考勤记录，考勤报表，对违纪员工提出处理意见。 3.1.6参与员工劳动能力鉴定工作。 3.2生产部职责 组织工伤事故鉴定，组织员工劳动能力鉴定工作。 3.3 公司所属各单位职责 3.3.1 贯彻执行公司劳动纪律与休息休假制度。 3.3.2对本单位员 3.3.3 在规定的权限内审批本单位员工休假。 3.3.4保存好员工休假及违纪等原始凭证和记录，为违纪员工处理提供依据。 4.1 劳动考勤办法 ． 4.1.1 各单位应制定本单位考勤细则，并指定专人负责劳动考勤工作，定期对所辖班组 4.1.2 各单位兼职考勤员负责考勤工作，各单位考勤表（见附录A）各单位兼职考勤员在规及各种假条报人力资源部。对各种临时请假及违纪情4.1.3 各单位考勤人员必须认真负责，单位领导应以身作则、身体力行、遵守制度并加 4.2 劳动纪律 4..1 公司劳动纪律、劳动考勤与休息休假管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保 4.2.2 公司工作时间按国家有关标准执行，具体作息时间由公司根据生产经营和季节气 4.2.3 公司禁止有下列违反劳动纪律行为： 4..3.1 不遵守公司工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工的： 4..3.2 不认真履行工作职责，干与工作无关事情的； 4..3.3 不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的； 4..3.4 不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的； 4..3.5 不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密 4.2.3.6 从事兼职、第二职业的： 4..3.7 无正当理由，不服从工作安排的； 4..3.8 不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的； 4..3.9 不认真履行工作职责，消极怠工，失职，渎职的； 4..3. 10 不遵守法律法规，被依法追究法律责任的； 4..3. 11 其他违反公司劳动纪律行为的。 4..4 迟到、早退、旷工、消极怠工的有关规定 4..4.1 员工事先未请假，上班时间未到达岗位者，为迟到。 4..4.2 员工事先未请假，下班时间前离开岗位者，为早退。 4..4.3 下列情况视为旷工：未经请假或请假未经批准，擅离岗位不到岗者伪造或涂迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前下班超过30分钟者按旷工半天论处4.2.4.4 凡上班不上岗，出勤不出力，因主观原因不完成定额 4.2.5 公司对违反劳动纪律行为的，选用或并处下列处罚，具体处罚标准按公司有关规 4.2.5.1 口头警告； 4..5.2 通报批评； 4..5.3 经济处罚； 4..5.4 经济赔偿； 4..5.5 追回非法所得； 4..5.6 工资降级； 4..5.7 岗位（职务）调整； 4..5.8 解除劳动合同： 4..5.9 移交司法机关处理。 4..6 下列行为属于严重违反劳动纪律行为： 4..6.1 在工作时间无理取闹、辱 4.2.6.2 在工作时间殴打他人，造成他人轻伤及以上的； 4..6.3 盗窃公司财物的； 4..6.4 在工作时间打牌赌博、被公安机关治安处罚的； 4..6.5 连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天以上者； 4..6.6 工作时间消极怠工，出工不出力，连续2个月或连续12个月内累计3个月不能 4.2.6.7 违反安全操作规程屡教不改达3次及以上的； 4..6.8 违反安全生产管理制度，导致他人轻伤及以上或直接经济损失3000元以 4.2.6.9 违反职业道德，蓄意破坏或唆使他人破坏生产（工作）设备（设施）或篡改他2000元以上直接经济损失的； 4..6.10 策划、组织集体怠工或非法集体罢工的； 4..6.11 伪造、变造、盗用公司印信、伪造公司文件、仿造公司领导签字，损害公司利 4.2.6.12 故意泄露国家秘密、公司商业或技术秘密的。 4.休息休假 4..1 法定节假日 4..1.1 员工每年可享受法定节假日，其