我国造价咨询企业可持续发展的对策研究.pdfVIP

工作研奔 一60N6zU。YAN』u 可持续发展日I又j策石矸究 ! 随着近年来市场经济不断发展、 任风险，企业则不得不对工作认真负 同管理和素赔的学习；对于项目前期 誉◆一一一．√ 经济体制的不断完善，基本建设活动 责，以真实、公正的态度完成任务，只 的造价咨询、设计优化、限额设计等内 频繁，我国造价咨询行业发展迅速， 能依靠优质高效的服务来吸引客户， 容是我国工程造价管理人员的弱项， 成为建筑市场中介服务体系的重要组 从而提高咨询企业在行业的社会信誉 应在以后继续教育中加以侧重。 成部分。造价咨询企业和从业人员的 与行业地位。 由于我国的实际情况，某些造价 数量迅速增加，截止2012年12月31日， 咨询管理人员具有多个执业资格，其 甲级企业2235家，增长了9．3％；乙级 2、行业层面 真正执业内容并不是工程造价。对于 资质企业4395家，减少了1．2％。专营工 某些长期不从事造价咨询业务的造价 程造价咨询的企业有2273家，减少了 2．1加强行业协会的作用，加强 工程师应实行淘汰制度或考核制度， 12．9％；兼营工程造价咨询企业有4357 这有利于行业的长远发展，也能保证 行业自律，加大诚信建设 家，增长了12．2％。 我国现阶段工程造价咨询业行业 咨询成果的质量。 工程造价咨询行业虽然有长足发 管理的调整方向为：实现政府主管部 2．4改革工程造价咨询管理人才 展，但随着市场化、现代化、国家化进 门对行业的统一归口管理；监理统一 的选拔制度 程的加快，如何保证其健康有序地发 开放竞争有序的市场，为行业创造一 现行的注册执业考试制度应加以 展成为我们研究的新课题。本文对我 个有利的外部环境；建立、健全全行业 改革创新，考试的科目和内容应该加 国造价咨询行业可持续发展所面临的 法规体系，加强执法监督，依法规范市 以调整，应更有利于选拔出具有真才 问题提出以下对策。 场；调整行业发展政策，尽快培育和发 实学、有实际操作能力的工程造价管 展行业协会，监理市场准入制度等。 理人才。 1、企业层面 2．2加强工程造价咨询管理人才 我国的注册造价工程师和造价员 的培养和学历教育 的执业范围应设置一定的梯度，执业 1．1拓展业务范围，积极参与全 加强工程造价咨询管理人才的培 责任和权限应有明确的界定，使其更 过程服务 养和学历教育_应加强造价管理人 有利于行业的健康有序发展。 工程造价应从单一的“等录概 才的培养和学历教育，没有完善的教育 2．5重视职业道德培养，建立双 算”转变为参与到设计工作的全过程 体系的支撑就无法培养出高质量的造 向信用评价体系 服务中，包括在方案研究时提供合理 价专业人才。而我国高等院校开设工程 建立工程造价咨询企业和造价专 的施工组织意见和工程造