深化人才战略工程需着重把握的几个问题.pdfVIP

ZHANLUE WENTI YANJIU 战略问题研究 深化人才战略工程需着重把握的几个问题 ■　济南军区政治部干部部部长　王延奎 委确定在全军实施人才战略工程以来，各级坚持以科学发展观为指导，认 军真贯彻军委、总部关于干部队伍和人才建设的一系列决策部署，始终把人 才建设作为部队建设和军事斗争准备的基础工程和关键环节来抓，高素质 人才群体初具规模，为部队建设科学发展和遂行多样化军事任务提供了坚强的人才和 智力支撑。随着形势任务的发展和职能使命的拓展，特别是军队信息化建设整体转型 步伐的加快，对人才建设提出了许多新标准新要求新挑战。必须以国家核心安全需求 为导向，坚持科学发展理念，贯彻信息化主导要求，突出提高信息化素质这个核心， 着力在深化人才战略工程上下工夫、用气力、使长劲。 　　一、 注重搞好人才建设的顶层设计 等方方面面人才的培养，努力构建涵盖各个领域、 　　顶层设计具有方向性和根本性。搞好人才建设 不同层次、立体科学的人才培养目标体系。 的顶层设计，首先要加大科学统筹力度，正确处理 　　二、合理调整优化生长干部来源结构 需求与可能、重点与一般、当前与长远的关系，把 方向定准、把目标定好、把措施定实。 　　随着依托培养工作的进一步深化和大批量大学 　　 在指导思想上，要从前几年注重抓应急作战人 生士兵进入军营，为调整优化生长干部来源结构提 才准备转到全面建设、整体提高上来，确立全面打 供了契机。要积极适应新形势新变化，系统分析各 基础、系统抓培养、持续谋发展的思想，切实把思 种渠道生长干部的培养补充和成长发展情况，科学 想观念和工作指导由情况刺激向常态准备转变，由 确定各类生长干部培养方向，合理调整生长结构比 应急培训向长效培育转变，由粗放培养向精确培养 例。 转变，牢牢把握人才培养的正确方向。 　　 坚持把军校青年学生作为指挥干部主要生长来 　　 在建设目标上，既要着眼新型作战力量建设和 源。近几年，地方高中毕业生报考“军校热”持 遂行多样化军事任务需要，着力提高官兵的信息化 续升温，为军队院校优中选优提供了先决条件。从 素质，又要立足当前部队实际，对人才队伍建设的 部队实践看，军校青年学生与其他类别生长干部相 素质要求、培养模式、制度机制等进行科学论证， 比，适应能力、综合素质、发展潜力具有明显优 研究提出一段时期要达到的长远目标、阶段任务、 势，更适合向指挥干部方向发展。因此，要适当增 主要措施，明确各级职责。 加招收军校青年学生数量，逐步形成指挥干部以军 　　 在培养重点上，既要突出抓好胡锦涛主席强调 校青年学生为主体、以士兵学员和提干对象为补充 的“四类人才”的培养，又要充分考虑部队长远建 的来源结构。 设和遂行任务对人才的多样化需求，结合部队担负 　　 坚持把国防生培养目标和方向进一步向专业技 任务实际，抓好高层次专业技术人才、“三战”人 术岗位聚焦。国防生干部普遍文化基础扎实，专业 才、遂行多样化军事任务专门人才和基层指挥人才 理论功底较好，但军事指挥素养和管理带兵能力相 2010·10　NATIONAL DEFENSE 11