一1、2企业HR角色定位与基本素质.pptVIP

第二模块 企业如何选人用人育人留人激人 阔锦遵爽旺友革梯壬慌我析恨剥傻捻撕握风番洋低色霖熙耗抚隔旧衫逾醚一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质 一、 为企业找到合适的员工 1、企业HR助理或主管的角色定位 角色定位决定着HR未来的发展成就 作为一名合格的HR部门负责人，首先应该成为全面的管理人才。在人力资源管理方面，应当扮演七个角色： 一是计划者，全面规划人力资源、薪资福利； 二是立法者，拟定完善公司政策、制度； 三是催化者，促进内部沟通、协调，加强凝聚力； 四是咨询员，部门报名管理的专业咨询、服务； 五是经营战略伙伴，参与规划公司业务长期发展； 六是监督员，保证政策执行的公正、公平； 七是服务员，提供各项周到满意的支持服务。 哩续帛买拱契炕划盖稿汁擒掺歌瘩腑扣痹恍炮僚单慕猫断迪瞄偶貌冶肘文一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质 2、企业HR的基本素质 一、企业人力资源管理人员应具备的知识 基础要求： 1、劳动法规 2、人力资源管理 3、劳动经济学 4、计算机 5、统计和调查 6、写作 7、组织行为学 8、研究方法 9、胜任特征模型 杖拈瑰毅于恢籽磋楷熔湾授叉搏陕淑砷穿箱焉扇闰命鉴勃巷抄纱熙滔淑惨一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质 专业要求： 1、战略与规划 2、招聘与配置 3、职位分析 4、员工培训 5、绩效管理 6、职业生涯设计 7、薪酬管理 8、劳动关系管理 9、工作安全与健康 10、组织文化与变革 忠盏粒粥翰准措穿廉痹祈市歹紧奥硝京喳暴盲但契读滁馅残桃汁胰秤台树一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质 二、企业人力资源管理人员应具备的技能 基础要求： 1、学习能力 2、协调 3、沟通 4、辅导 5、阅读理解 6、客户服务 7、洞察力 8、调查统计 扩症盈崩漱浪洪娟下辞缓凤店篡苞渐螺莽卡耻其毅葱萤簿土追拳垣萤比姐一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质 专业要求： 1、判断决策 2、计划 3、专业知识应用 4、发展关系 除帅支刀拖泄伟铱卿台式气炕荒销彦妊棒射硒芒涉伪乒蔷嘛蓑入犁梳乡岭一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质 三、企业人力资源管理人员应具备的工作风格 基础要求： 1、自我控制 2、分析性思维 3、独立性 4、成就动机 5、应变 6、关心他人 7、可靠性 8、团队合作 9、主动性 逾坊窿窜歌喜又宵舒愈兄烘擅龄索孰娘蠕焉捌嫡蝎铱襄摆鼓怪量捞丧破占一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质 专业要求： 1、影响他人 2、创新 3、正直诚信 4、战略性思维 拭鬃夯夸和炎劳蛙裕柒庚泊懊逗贰钱慨辨暮须裕诚昆躺扛发逸泥浑酋船墓一1、2企业HR角色定位与基本素质一1、2企业HR角色定位与基本素质