Y世代飯店從業人員人格特質與職涯傾向關.pdfVIP

餐旅暨家政學刊 第七卷 第一期 民國九十九年 Journal of Hospitality and Home Economics, Vol.7, No.1, p.001~024 Ｙ世代飯店從業人員人格特質與職涯傾向關 係之研究－以台北地區國際觀光旅館為例 劉翠華 李淑敏 李銘輝 劉俊億 摘 要 本研究旨在探討Ｙ世代飯店從業人員人格特質與職涯傾向之關係。研究方 法以問卷調查法，針對台北地區國際觀光旅館1980 年（含）之後出生從業人員 進行問卷調查，計有效問卷273 份，應用SPSS v13.0 統計軟體進行資料分析， 結果顯示不同個人屬性於職涯傾向各構面 ，存有顯著差異；人格特質與職涯傾 向達部份顯著正相關；人格特質對職涯傾向具有顯著之影響關係。研究主要發 現：大部分Ｙ世代為努力負責的內控性格者；無論為內、外控人格特質者皆以 挑戰任務、重視組織任職制度、積極晉升及創業為優先考量，打破「草莓族」 印象。研究成果可做為相關產業人力資源管理策略之參考。 關鍵詞： Ｙ世代、國際觀光旅館、人格特質、職涯傾向  劉翠華：開南大學觀光與餐飲旅館學系助理教授  李淑敏：中國文化大學觀光休閒事業管理研究所碩士（通訊作者：shu_ming123@.tw ）  李銘輝：台灣觀光學院教授暨校長 劉俊億：開南大學觀光與餐飲旅館學系碩士 1 2 餐旅暨家政學刊 第七卷 第一期 民國九十九年 A Study on the Relationship between Generation Y’s Personality Traits and Career Orientation – Taking international tourist hotels in Taipei as examples     Chui-Hua Liu Shu-Min Li Ming-Huei Lee Chun-I Liu ABSTRACT This study aims to discuss the relationship between Generation Y hotel workers’ personality traits and their career orientation. Based on the survey-questionnaire method, this study targeted the international tourist hotel workers born after 1980 and received 273 valid samples. After conducting data analysis through SPSS v13.0, the result shows that the personal attributes significantly varied with each perspective regarding career orientation. The personality trait is partially positively related to career orientation. Further, the personality trait has a significant impact on career orientation. The major fi