员工晋升、奖励与处罚规定条例.docVIP

员工晋升、奖励与处罚规定条例 第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 　　第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 　　第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 　　第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级; 　　1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者; 　　2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者; 　　3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者; 　　4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者; 　　5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者; 　　6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者; 　　7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者; 　　8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 　　对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 　　第五条 晋升程序如下： 　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名; 　　2.经理办公会审核; 　　3.董事会或总经理批准。 　　其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。 　　第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。 　　第七条 晋升手续由办公室负责办理。 　　第八条 本公司设立好下奖励方法： 　　1.大会表扬; 　　2.奖金奖励; 　　3.晋升提级。 　　第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 　　1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 　　2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 　　3.完成计划指标，经济效益良好; 　　4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳; 　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作; 　　6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 　　7.维护财经纪律，************歪风邪气，事迹突出; 　　8.节约资金，节俭费用，事迹突出; 　　9.领导有方，带领员工良好完成各项任务; 　　10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 　　11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 　　第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分 1