益阳职业技术学院2015年公开招聘方案为了加快学院的发展引进.DOC

益阳职业技术学院2015年公开招聘方案 为了加快学院的发展，引进优秀人才，结合我院实际。2015年度面向社会公开招聘工作人员，现将具体公开招聘方案公告如下： 　　一、组织领导 　　学院成立公开招聘工作领导小组，由学院党委书记任组长，学院院长、分管人事、教务、学生院领导任副组长，组织宣传人事处、教务处、学生保卫处、监察审计处、相关系部负责人为成员，领导小组办公室设学院组织宣传人事处，具体负责协调组织招聘工作相关事宜，学院纪委全程参与监督。 　　二、招聘原则 招聘工作坚持德才兼备、任人唯贤，提高层次、优化结构，公开公正、竞争择优的原则。 三、招聘岗位及条件（见附页） 四、招聘程序 　　（一）报名时间、地点、方式及要求 　　1、报名时间：2015年7月15日至2015年7月31日。 　　2、报名方式：采取现场报名和网上报名的方式进行。 　　现场报名：请应聘者自行到益阳职业技术学院组织宣传人事处填写《招聘人员报名表》，一式两份，同时携带个人简历、身份证、学历学位证等证件原件与复印件（一式一份）以及1寸近期免冠彩照3张直接报名。 　　网上报名：请应聘者自行到益阳职业技术学院组织人事处网站表格下载《招聘人员报名表》并如实填写，连同个人简历、身份证、学历学位证等证件电子版以及电子证件照发送到学院招聘邮箱273328539@QQ.com进行报名，在参加考试时提交证件原件进行核查。 　　（二） 资格审查 　　根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在学院组织人事处网页予以公示。 （三）考试方式 1、专任教师 采取面试、试讲与专业能力测试三种方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试、试讲与专业能力测试各占综合成绩的30%、40%、30%。 面试：通过资格审查的人员全部参加进入面试。面试主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配程度等。 试讲：主要测评应聘者的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。 面试与试讲一并进行，时间控制在15分钟之内 业务能力测试：根据应聘岗位进行相关实际操作测试。 2、专职辅导员（班主任） 采取面试与笔试两种方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试、笔试各占综合成绩的40%、60%。 面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配程度等。 笔试：通过资格人员全部参加笔试，笔试内容主要为应聘岗位专业知识。 3、实训指导教师 采取面试与专业能力测试二种方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试、专业能力测试各占综合成绩的40%、60%。 面试：通过资格审查的人员全部参加进入面试。面试主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配程度等。 业务能力测试：根据应聘岗位进行相关实际操作测试。 考试各环节成绩在学院组织宣传人事处网页予以公示。 　 　（四） 体检考察 　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员，体检参照高校教师录用体检标准执行，在指定的市级以上综合性医院进行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反计划生育政策等情况。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。 　　五、公示 　　根据综合成绩、体检与考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，经审查合格的拟聘用人员名单在益阳职业技术学院网站公示7个工作日。 　　六、聘用 公示无异议后，签订聘用合同。 联系人：周叶青 联系电话：0737-4625601 益阳职业技术学院 2015年7月15日 专任教师、专职辅导员（班主任）与实训指导教师需求一览表 专任教师与专职辅导员（班主任） 岗 位 人数 学 历 备 注 电子商务 1 全日制硕士研究生 　 财会 1 全日制硕士研究生 　 专职辅导员 （班主任） 若干名 全日制本科及以上 2、实训指导老师 岗 位 人 数 要 求 电算 会计 1 能够胜任手工会计账务处理；运用账务用友、金蝶、速达等财务软件中的至少2种；熟练运用用友财务软件，并指导学生。 花卉 园艺 1 能够胜任独立从事园林树木和花卉的繁育、栽培、管理，熟悉植物扦插繁殖及嫁接技术；基本掌握剪草机、绿篱修剪机、手推式旋耕机、打药车、枝剪等园林器械及设备的维护及使用；掌握大棚的基本使用及管理；基本掌握植物种子的收取、晾晒方法及保存方法等，并指导学生。 汽车 2 能够胜任汽车机电维修，包括汽车整车、各种部件、总成、系的维修与调试；至少一种常用车型，并指导学生。 数控 1 能够胜任数控车、数控铣、加工中心等数控加工