把握学员需求 创新教学模式.PDFVIP

把握学员需求 创新教学模式 把握学员需求 创新教学模式 把把握握学学员员需需求求 创创新新教教学学模模式式 ——第五期公开选拔与招聘方式方法研修班总结 ——第五期公开选拔与招聘方式方法研修班总结 ————第第五五期期公公开开选选拔拔与与招招聘聘方方式式方方法法研研修修班班总总结结 测评中心 罗凤英 一、办班背景 一、办班背景 一一、、办办班班背背景景 新世纪以来，我国干部人事制度改革逐步进入攻坚阶段，选人、 用人的公开、平等、竞争、择优原则越来越成为全社会的共识。一方 面，随着我国公务员制度的日趋完善和事业单位干部人事制度改革的 日趋深入，“公职”单位公开招聘越来越趋于常态化；另一方面，2004 年3月和2006年6月中共中央分别颁布了《公开选拔党政领导干部 工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。这两项文件 的颁布意味着党政领导干部的公开选拔和竞争上岗工作开始步入规 范化的轨道。2009年底，中共中央颁布《2010-2020年深化干部人事 制度改革规划纲要》，明确提出要推行公开选拔党政领导干部制度， 逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。上海出台 的《实施意见》要求，加大竞争性选拔干部工作力度，到2015年， 每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式 产生的不少于三分之一。 公开选拔、竞争上岗、公开招聘是一项操作性比较强的新型应用 领域，涉及管理学、领导学、心理学等多门学科，其科学性、规范性、 程序性等都有待进一步加强。无论是作为公选、招聘组织方的有关领 导、组织人事部门的干部，还是作为参与应聘的干部自身，对现代人 事选拔技术、方法都需要在理论和实践上进一步加以提升。因此，举 1 办这种类型的研修班，有着广泛的社会需求和蓬勃的发展前景。 作为全国党校（行政学院）系统成立最早、实力相对雄厚的人事 人才测评研究机构，上海市委党校现代人力资源测评中心可以为干部 人事制度深化改革过程中的公开选拔和招聘提供技术、方法方面的应 用培训，这也是党校服务于党委、政府和社会的有效形式之一。 二、教学设计 二、教学设计 二二、、教教学学设设计计 公开选拔与招聘方式方法研修班深入贯彻《公开选拔党政领导干 部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件提出 的要求，结合当前干部公开选拔与招聘中的热点难点问题，旨在通过 学习和培训，使学员进一步领会干部人事制度改革新精神，系统掌握 干部公开选拔和招聘的一般流程和主要方法，不断提高公开选拔与招 聘的科学性、程序性和规范性。 本研修班的培训对象主要为党政机关和企事业单位分管组织人 事工作的领导和干部。设置课程有“公开选拔和招聘的流程设计”、“申 论（策论）法及其操作”、“心理测验法及其操作”、“人机对话法及其 操作”、“面试方法及其操作”、“无领导小组讨论法及其操作”等。通 过讲授、研讨和模拟等多元化的教学方法，以提升学员实战能力为基 点，着重加大测评的模拟力度，尽可能让学员把握各种公开选拔和招 聘方法的操作要点，学会驾驭各种公开选拔和招聘的方式方法。 在师资安排上，本研修班以上海市委党校现代人力资源测评研究 中心教师为主体，同时聘请上海乃至全国人力资源测评领域的专家前 来授课。上海市委党校现代人力资源测评研究中心长期从事人力资源 2 测评理论和技术的研究和实践，有厚实的理论功底和丰富的实践经 验。中心老师全部为硕士研究生以上学历，其中教授2名，副教授7 名；专业涉及管理学、心理学、社会学、计算机科学等诸多学科，中 心教师的这种多学科来源有利于确保公开选拔和招聘培训的科学化、 综合化。另外，现代人力资源测评研究中心还建立了广泛而联系紧密 的相关方面的兼职专家队伍，包括市委组织部、江苏省人力资源开发 中心、北京师范大学等职能部门和高等院校的资深专家和教授。他们 和测评中心项目组成