拓展培训纲要..docVIP

前言 No one is perfect，but a team can be. 好的工作团队不是天生就有的，而是慢慢创造出来的，建立一个成功的团队需要经过艰辛的工作和努力。在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的先进企业正在努力把人力资源培训向纵深拓展，在培训员工知识技能的同时，更加注重团队合作精神和提高、改善员工的整体素质，当中户外拓展培训已成为最为有效的培训方法之一。Benefits 1、建立一支向心力强和高绩效的团队；2、全面明确和认同团队目标，培养团队合作精神和整体意识；3、改善人际关系，形成积极向上的团队氛围；4、启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；5、了解沟通的重要作用，改善沟通技巧，建立有效沟通；6、发掘自我潜能，增强信心，体验自己的生理和心理极限，磨练战胜困难的毅力。 Instruction Method培训课程最突出的设计，在于以体验学习循环为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的互动式游戏和挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动之中融会贯通，令每一位参与者亲身体验，从中得到经验学习的效果。 Specialized Training BaseProgram Trainer 执有中国登山协会攀岩初级教练员资格证书的专业人士主持相关培训工作，对企业员工培训工作有着深入的认识和独特的见解，运用安全的专业器材和启发性的游戏比赛与企业员工团队培训巧妙地结合起来，令每位参加者获得一次颇具意义的人生经历。 club 金品拓展培训中心自成立致今，一直致力于户外拓展培训的推广，在市区附近建立了户外拓展训练基地，于省内开发了多条适合开展户外拓展训练的路线，并为企业提供多种形式的员工拓展培训计划。曾为家知名中外企业成功举办了户外拓展培训，业的员工亲身体验了户外拓展培训的魅力所在，透过这些崭新、具体和富有挑战性的经历，增强了参与者的责任感、领导能力、团体合作精神和自我超越的信心。 户外拓展培训强调体验学习，有着很好的伸展性，可根据企业和员工的实际情况设计不同难度的户外游戏和挑战项目，课程内容包括： - 团队建设- 沟通技巧- 团队领导力- 建立高绩效团队- 野外探险体验活动和野外生存训练 【积极主动】积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关照客户； 【开拓创新】以开放的心态，应对变化，积极进取。 【认真负责】人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。 【独立协作】独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。 【共享成功】成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。 拓展训练的定义 一、什么是拓展训练 拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。 二、拓展训练的起源 这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了阿伯德威海上学校，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 三、拓展训练的的构成环节 拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。 拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。 拓展训练通常有以下四个环节： 1、团队热身：在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除 .紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。  2、个人项目：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心 .理承受力都是一次极大的考验。  3、团队项目：团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过 .复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。  4、回顾总结：回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体 .目的。总结，使学