拓展训练——独辟蹊径的另类培训招数..docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 独辟蹊径的另类培训招数 在施行训练时，由于许多公司不注重训练本身的一些规则和准则，或许泥古不化、好“炒”陈词滥调，使得训练流于形式，表面上看热热闹闹，实践上训练者和受训者均疲于奔命、穷于敷衍，训练因而难以起到对症下药、拾遗补缺的功效，更谈不上让受训者学以致用了。鉴于此，如今明阳天下拓展公司已经开端测验选用一些别出心裁的特殊训练招数，收到了意想不到的奇效。 招数一：瞄准标杆式训练 本年6月份，在杭州Q休闲食品公司例行的暑期推广高阶训练班开课前，司理们发现，刚拿到手的训练教材彻底不同于以往的。本来，教材上依照新品上市前预备、售点生动化、存货办理、途径开发和办理、CRM(客户关系办理)共5大类60多个小项制成表格，上面十分具体地列出了Q公司和3家最主要的竞争对手完结上述方针的有关数据或描绘，让我们对己方的许多不足之处和所存在的疑问一望而知。在接下来的训练中，由公司特意延聘的专业征询公司就上述疑问分门别类地对我们进行具有针对性的训练，让我们充沛知道构成距离的缘由并把握改善的有用办法，然后进步本身的推广办理水平，增强公司竞争力。由于是有的放矢，几天训练下来，我们遍及反映很有成效。公然，在接下来的商场实操中，Q公司如愿以偿地收回了不少“失地”。 招数二：方针办理式训练 在中山S灯饰照明公司任职河南省商场部司理的阿文近来被奉告，自个即将参与拟定于下月初开课的公司中层推广办理人员训练班，而且有必要先行自付自己训练费用合计600元;假如有谁回绝付费的话，轻则将失掉参与这次训练的时机，重则有可以被公司解雇。已经在好几家灯饰照明公司做过的阿文参与过许屡次训练，但要“自费”的仍是头一回。本来，为尽可以防止受训人员堕入失掉学习热心的为难地步，这家公司在来自台湾的征询参谋团队的??意下，煞费苦心地采纳了名为“实效捆绑式训练”的做法。在训练完毕后，阿文和其他办理人员只需可以在实践作业中自若地运用在训练中学到的技术并能有用进步成绩，进而顺利完结各项出售方针，公司就会在3个月后将这笔膏火如数退还给他们。不然，阿文他们就只能作为自费“充电”了。 如今国内很多推广人由于众所周知的缘由，很难做到“心如止水、心无旁骛”，在参与训练时也难免会怠懈、懈怠、敷衍、凑和，更有人提出“这种训练对我的作业有啥马到成功的优点”之类急于求成式的疑问，这种情绪使训练作用大打折扣。这家台企的做法，倒也不失为一种解决之道。 本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。