新员工入厂培训教材..docVIP

新员工入厂培训教材 第一部分 公司概况 第二部分 公司薪资福利和发放 第三部分 公司规章制度 第四部分 公司消防、生产、C-TPAT安全和保密知识培训 各位朋友： 大家好！（鼓掌） 首先，很高兴你们能成为深圳市鑫友源矽橡胶科技有限公司的一员（在黑板上写出公司名称）。我姓×名××，是公司的××（职务）。本人受公司委托，对在座的各位进行新员工入厂培训。这次培训分四个部分（在黑板上写出上述四个部分）。 我们先讲第一部分 公司概况 我司是从事模具设计与制造，硅胶、塑胶制品生产之专业厂家。公司主要分为三大块：一、模具设计与制造/6栋1F 二、硅胶制品生产、成品包装出货/4栋 1F：成型/混炼/原料仓 2F：写字楼返修/半成品仓/自拆 3F：成品仓/镭雕部 4F：品检部/喷涂部/包装部 西边5F：喷涂部新车间（建造中） 三栋5F：包材仓 三、塑胶制品生产/二栋1F 塑胶包装出货/三栋2F东边 目前主要生产苹果、BlackBerry三星等系列名牌手机、电脑的硅胶、塑胶防护配件。产品销往欧美各地。 公司为洁尘式环保生产车间，占地10000多平方米，工业园4栋/6栋/1栋都是我司的厂房，车间内有环保空调，工作环境舒适优雅。 公司成立于2007年底，经过短短三年时间，公司迅速发展，人员由最初的几十人，目前达到五百多人的规模。 公司的经营理念：以人为本，质量第一。 我司的生产流程：混炼——成型——自拆——喷涂——品检——包装——出货 我们再讲第二部分 公司薪资发放和福利 薪资发放：发薪日期：每月的13～15号发放工资。比如4月13～15号发放3月份的工资。发放方式：发放到深圳市的银行卡上（邮政银行除外）。 新员工入厂培训教材 1发放到本人卡上：由员工本人于每月20号到前台文员处领取填写如下纸条，填写完毕后交给前台文员。离职时也一样发放到本人卡上； 2委托发放到他人的卡上：由员工本人于每月20号前到前台文员处领取《委托书》，按前台文员的要求填写。（并附上委托人身份证复印件一份） 薪资福利： 1.在职正式员工可享受国家法定有薪假。 2.按劳动法每月22天工作日，基本工资1600元/月(另加50元/月的全勤奖)。公司加班相对较多，周一至周五加班按13.79元/H计算；周六日按18.39元/H计算；全勤奖：当月的周一至周六不请假为全勤；为50元/月，公司有食堂，包住水电费自理； 3. 工龄奖：每上满一年为50元/月，依次类推。岗位津贴：(根据公司指定工种、岗位)：50~150元/月； 4．夜班补助：10元/晚,宵夜自理； 5．自拆部为个人计件，入厂当月为学徒计时，第二个月起申请计件，凡计件当日均不扣伙食费，工资在2500～4500左右。 6．成型部为个人产量绩效工资制，入厂当月为学徒计时，第二个月起申请个人产量绩效考核，工资在2500～4000左右。另每年4～10月有120～180元/月的高温补贴。 7．公司为员工提供娱乐设施：电视、桌球、卡拉OK等，厂区建有篮球场、羽毛球场； 8．公司有节假日聚餐、组织旅游和年终抽奖等活动，全员参与工伤、医疗和失业、养老保险。 我们再讲第三部分 公司规章制度 严格的管理制度是公司稳健高效运行的保证。对管理者的忠告：不可以制度完全代替管理而形成僵化管理；也不可随意管理而完全不要制度。 简单地讲，就是我们的衣食住行都要服从管理，遵规守纪，尊重上司。 服从包括理解服从和不理解也要服从。如觉得不合理，先服从执行后再提意见。 只有尊重上司，上司才会尊重你并支持你的工作。 我司的管理流程：员工——领班/拉长——主管——人事部——公司领导——总经理 吃饭要遵守《食堂管理规定》，入厂15天后找部门主管安排领取工衣。 住宿要遵守《宿舍管理规定》每天15：00～17：00和18：00～18：30安排宿舍。 新员工入厂培训教材 在公司内动手打架对责任人(殴打他人或互欧)罚款500元后开除出厂，造成被害人伤害或公司损失的还需要赔偿相应损失。 新员工入厂前七天上下班统一打纸卡，七天后上下班是按指纹打卡的，每个指纹打卡机 旁都贴有上下班及打卡的时间规定。（培训者花十分钟左右作适当说明） 新员工入厂前七个工作日一律不准请假，否则算自离。七个工作日后请假必须经领班/拉长同意并经上级领导批准，否则算作旷工，扣除三倍的工资。一个月内连续旷工三天或累计旷工三天算作自离，公司不结算任何工资。 我司的升迁政策：领班/拉长一线管理员、技术员大部分从员工中选取。 我司的6S管理：（培训者花十分钟左右作适当说明） 低素质的员工，怎能做出高品质的产品？ 要让客户满意我们的产品品质，就必须做好6S。 6S管理的精髓是“全员参与，持之以恒”。 我们最后讲第四部分 公司生产、消防、C-T