新员工入职培训yg-zh-hr-120503-02-04..docVIP

新员工入职培训确认书 姓 名： 部 门： 岗 位： 入职时间： 培训时间： 培训地点： 培训内容 企业简介： 长春永固汽车车桥有限公司成立于1992年，是一汽集团定点生产配套厂家，生产重型汽车零部件的老企业，企业占地面积4万余平米，生产面积万余平方米，员工220人，各类技术人员46人，其中高级工程师3人。近年来，公司先后投入大量资金用于技术改造和设备更新，现拥有一整套先进的生产加工设备和检测设备：?6大生产线的加工设备共计220台，其中数控机床和加工中心26台，并拥有国内先进的三坐标检测设备。主要产品有差速器壳总成、减速器壳总成、钢板弹簧座总成、平衡支架总成、刹车盘、刹车蹄铁总成、鼓式制动器及盘式制动器总成等产品，产品主销于长春一汽解放汽车有限公司底盘厂、长春客车有限公司底盘厂、长春一汽专用汽车有限公司、青岛一汽车桥有限公司、丹东曙光重型车桥等大型汽车生产基地。公司在2001年通过了ISO/9001-2000的质量体系认证，并于2005年10月通过了ISO/TS16949国际质量体系认证。 我公司自创业之日起，就把顾客的需求作为企业的追求，坚持“忠诚、团结、求实、创新”的企业精神和“老老实实做人、勤勤恳恳做事”的工作态度。立足于“争一流服务、创一流产品”管理理念，我公司的财务部、采销部、人事行政部、质保部、技术部、和生产部共六大部门分工明确，团结合作，努力强化提高内部管理机制，提供优质高效、热忱守信的产品和服务，并深得广大用户的信赖，成为管理体系完善，加工质量上乘的汽车零部件加工生产基地。 二、人事制度 1、入职：（1）基本流程：填写员工求职申请表→入职培训→办理饭卡，领取餐具→录取考勤→安排住宿→见主管领导 （2）准备资料：身份证原件、近期彩照2张、最高学历证明复印件以及相关职业资格证书。 （3）员工自到岗之日起计算工资。 （4）新入职住宿员工可到财务部领取餐具一套，离职时扣除8元餐具费。 2、离职：（1）工人离职需提前３０天向班长（或直属领导）申请，批准后到人力资源部领取离职申请单，按照要求，逐一办理离职手续:； (2)其他岗位员工离职需提前30天提出申请，批准后到人力资源部领取离职申请单，按照要求，逐一办理离职手续。 3、薪酬： （1）员工自行办理工商银行卡，入职时将工资卡复印件上交人力资源部。 （2）每月２５日为工资核算截止日，下月２５日发放工资。 （3）操作岗位的新员工自入职之日起有七天学徒期。学徒期间无工资。学徒期满后，由班长安排岗位，按计件工资，多劳多得。 （4）车间工人自计件之日起不足7天，其他岗位自入职不足7天离职者，无工资。 （5）已申请离职但未经批准且自提出申请不足1个月的，或未办理离职手续自行离职者，当月工资不予发放。 4、以上内容细则及其他人事管理制度详见《人力资源管理制度》。 三、考勤制度： 1、上班时间：办公室人员：8:00-17:00 车间人员：7:00-18:00 其中11:30-12:30中午休息。 2、 打卡规定：员工每天上下班均需到门卫或车间打卡，如遇特殊情况未打上者，及时填写《考勤处理单》。员工下班后如有加班情况，加班结束后需打卡确认，否则加班无效，加班按照卡机记录为准。早（晚）未打卡按缺勤半天处理。 3、全勤30天，可允许四天缺勤（包括公司统一安排休息）。事假超过四天扣除当日工资（当月工资/30*超假天数）；病假提供医院门诊部手册者，不扣除工资，否则按事假处理。 4、工作时间出厂，需找班长开具出门证，出厂时间按事假处理，月底累计。 5、应聘其他岗位的新员工试用期一至三个月，工作时间、休息日按照工作岗位标准执行。 6、所有员工事假需提前一天和上级主管请示并得到批准后填写《员工请假单》，交人力资源部备案。若因特殊情况不能提前当面请假者，需电话告知主管领导，待销假后，补填《员工请假单》，交人力资源部，否则按旷工处理，旷工一天扣除两天日平均工资。 7、生产任务忙时，不可连续两天以上事假；车间操作工事假两天之内（含两天）向班长请求批准，三天以上五天以内需向部长请求批准，五天（含五天）者需向经理请求批准。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，同时主管领导负连带责任。（详情参见《车间操作工考勤管理办法》及《请销假制度》）。 食堂制度： 1、用餐时间：早餐6:30-6:55，中餐11:30-12:10，晚餐18:00-18:30.（早餐只允许住宿人