新员工入职培训计划及规定..docVIP

大觉明新入职员工培训计划及规定 在欢迎新同事加入到我们这个充满活力的团队的同时，为帮助大家尽快的熟悉或了解公司状况和要求，也为帮助每一位员工得到最快的进步和成长，公司特制定了以下培训计划和规定： 培训计划：1、第一周：大觉明企业文化培训、入职PPT简介制作、公司产品初步了解、产品专业名词培训（售前）、领导1by1交流、行业前景展望； 2、第二周：入职PPT演讲（考核之一）、路灯产品知识培训、LED行业知识培训、销售技能培训、至少提交一条有关培训的建议； 3、第三周：准备产品知识考核PPT、销售技能演练（多次）、以考察市场的方式学习（考核之一）； 4、第四周：产品知识演讲（考核之一）、销售技能演练（考核之一）。 备注：所有的考核均已互相评分（10分）制进行，所有同事均参加评分 规定：1、根据前期考核结果决定优胜劣汰：成绩优秀者可提前转正，排名落后者考虑增加转正时间或者淘汰； 2、前期考核通过的员工即可享受除餐补以外的社保、电脑补贴（仅限使用个人电脑办公的员工）等相关福利待遇。 备注：社保包括养老、医疗（综合医疗）、工伤、失业、生育 3、转正时需准备转正个人PPT演讲，作为转正考核之一，其内容需包含： A、个人基本情况介绍（个人信息、学习经历、培训经历、取得成绩）； B、工作经历介绍； C、培训总结（培训内容，培训收获，培训建议）； D、公司远景展望； 备注：同样采取优胜劣汰制进行，不合格者将直接淘汰不予以转正 4、转正后即可享受公司所有的福利待遇：餐补、社保、电脑补贴（仅限使用个人电脑办公的员工）、通讯补贴等。 大觉明照明（中国）有限公司 行政人事部 11-5-20 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------