加利福尼亚州法律禁止工作场所歧视和骚扰.PDFVIP

公平就业和住房部 加利福尼亚州法律禁止工作场所歧视和骚扰 加利福尼亚州公平就业和住房部（DFEH）执行法律，保护您在就业中免遭基于您实际的或被视为的下列情 形下的非法歧视和骚扰： 祖籍 军人或退伍军人身份 年龄（40岁以上） 国籍（包括使用语言和向无法根据联邦法律证 肤色 明在美国存在的人签发的驾照的持有） 残疾（生理和精神，包括艾滋病毒和艾滋病） 种族 遗传信息 宗教（包括宗教服装和打扮） 性别认同，性别表现 性/性别（包括怀孕，生孩子，哺乳及/或相关 的医疗状况） 婚姻状况 性取向 医疗状况（遗传特征，癌症或癌症记录或病史） 《加利福尼亚州公平就业和住房法案》 3 要求拥有50名员工以上的雇主以及所有公共机构 为所有主管提供性骚扰和虐待行为的预防培训。 （《政府法规12900至12996节》） 及其实施规则（《加利福尼亚州法规规则第2章 4 禁止雇主在任何工作场所限制或者禁止使用任何语 11000至11141节》）： 言，除非具有商业上的必要性。雇主必须向员工告 知语言限制以及违规的后果。同时，禁止雇主因为 持有的驾照是签发给根据联邦法律无法证明在美国 存在的人的申请人或员工。 1 禁止员工、申请人、不领工资的实习生、志愿者和 独立承包商被任何人骚扰，并且要求雇主采取一切 5 要求雇主合理通融员工、不领工资的实习生或工作 合理的措施防止骚扰。这包括禁止性骚扰、性别骚 申请者的宗教信仰和实践，包括穿戴宗教服饰，首 扰、基于怀孕、生孩子、哺乳及/或相关的医疗状 饰或文物，以及发型，面部毛发或体毛，因为这些 况以及上述所有其他特征的骚扰。 是个人信奉宗教幸运的一部分。 2 要求所有雇主向每个员工提供关于性骚扰的性 6 要求雇主合理通融患有残疾的员工或求职者，使他 质、非法和适用的法律补救措施的信息。雇主可 们能够履行工作的基本职能。 以制定自己的出版物，但是必须符合《加州支付 法规》12950节列明的标准，也可以使用 DFEH的 宣传册。 7 允许求职者、不领工资的实习生、志愿者和员工向 14 禁止工会在接受会员或派遣会员工作时进行歧 DFEH提出对雇主、职业介绍所或工会因没有按照 视。 法律规定提供平等就业的投诉。 15 禁止对反对、举报或协助他人反对非法歧视的人 8 禁止在招聘、晋升、分配工作、解雇或者任何雇用 进行报复。 条款、条件或特权方面对求职者、不领工资的实习 生或员工的歧视。 9 要求雇主、职业介绍所和工会把申请资料、人事记 录和就业转介记录至少保留两年。 提交投诉 10 要求雇主向因为怀孕、生孩子或相关医疗状况的残 疾员工提供最多四个月的假期。