湖南省2010年度职业技能鉴定考评人员培训计划..docVIP

附件：湖南省20年度职业技能鉴定考评人员培训计划 为适应我省职业技能鉴定事业发展的需要，加强职业技能鉴定考评人员队伍建设，特制定本计划。 一、培训目标 （一）进一步优化我省考评人员队伍结构，提升考评人员队伍整体素质，提高职业技能鉴定工作质量。 （二）全年培训考评人员00人次。在培训对象上优先满足考评人员紧缺的职业、大中型企业开展鉴定的职业的考评人员的培训认证和聘任期满的考评人员培训换证的需求。 二、培训组织实施 （一）面向全省范围的认（换）证培训，由省厅鉴定中心主办，相关职业的职业技能鉴定专业委员会（或者具有该职业培训鉴定优势资源的其他单位，以下均简称专业委员会）办。 （二）面向本地区的认（换）证培训，由省厅鉴定中心指导市（州）劳动保障部门职业技能鉴定中心（以下简称市鉴定中心）承办。 1、、培训内容与形式 内容包括职业技能鉴定概述、考评人员管理与考核、职业标准与命题技术方法、考评技术与方法等，不同类型的培训，内容不同。采取集中面授、分类辅导、分组模拟见习等形式进行。 、资格确认 （一）考核方式与范围 1、公共知识考试 （1）内容：《国家职业技能鉴定教程》和职业技能鉴定有关规定（不同对象考试内容的侧重点不同）。 （2）方式：开卷笔试，时间90分钟，由省厅鉴定中心直接阅卷评分。 （3）适应范围：考评员、高级考评员认证（换证）培训。 2、考评技术考核 （1）内容：国家职业资格三级或二级（针对考评员学员，下同）国家职业资格一级（针对高级考评员学员，下同）的职业标准所对应的鉴定内容（计算机信息高新技术模块为相应模块高级操作员的考试，并另加试ATA平台使用维护技能）本职业考评技术与方法。 （2）方式：结合考评实习，将学员分为两组交替进行。第一组学员接受职业技能考核时，将第二组学员分为若干考评实习小组，在考评专家指导下，完成对第一组学员的考核，同时，考评专家对考评实习小组成员掌握本职业考评技术与方法的情况进行评定；然后两组学员交换角色。ATA平台使用维护技能考试不分组，统一进行。 评定成绩即为学员考评技术考核成绩。（3）适应范围：考评员、高级考评员认证培训。 3、绩效考核 （1）内容：考评人员聘期内参加考评工作的情况。 （2）方式：根据考评人员聘期工作总结、聘期各年度履职考核和各次鉴定履职考核的评价，由省厅鉴定中心进行评定。 （3）适应范围：考评员、高级考评员换证培训。（二）资格确认 1、公共知识考试、考评技术考核均合格者（高新技术考试考评员另需ATA平台使用维护技能考试合格），予以核发考评员或高级考评员证卡。 2、考评员、高级考评员换证学员公共知识考试、绩效考核均合格者（高新技术考试考评员另需ATA平台使用维护技能考试合格），予以换发考评员、高级考评员证卡。 五、几点要求 （一）市（州）鉴定中心、行业、企业鉴定机构和各职业专业委员会应按照本考评人员年度培训计划，主动配合、协助省厅鉴定中心。（二）为进一步提高考评人员的，考评员学员要求通过培训鉴定取得本职业级国家职业资格、高级考评员学员取得本职业国家职业资格、计算机信息高新技术考试考评员学员取得相应模块高级操作员资格。 （三）所有培训班授课教师需具备考评员或高级考评员资格，授课前准备讲义和电子课件报省厅鉴定中心审定。 （四）各期培训班主办承办单位在办班过程中应征求学员意见和建议，以不断改进培训，提高培训质量。 10 5