第三届新干部培训策划书..docVIP

长沙理工大学爱心中转站第三届新干部培训 策 划 书 共青团长沙理工大学委员会 长沙理工大学爱心中转站 2011年10月7日 培训背景： 长沙理工大学爱心中转站成立于2005年5月28日,是一个传承中华民族品德精髓的湖南省“十佳”高校组织，是长沙理工大学唯一一个校级学生公益组织。 金色秋季，新一届长理学子迈入校园。校爱心中转站通过新一轮的招新，吸收了新鲜血液，扩大了组织队伍，为了宣传校爱心中转站的组织文化，让广大的新老同学认识、了解组织，更有效地开展各项工作，以及培养自己的奉献精神和服务精神，同时为培养新一届学生干部的组织意识，训练其工作能力，培养干部素养，使组织的后备力量得到充分锻炼，特展开第一次第三届新干部培训活动，为日后工作的展开奠定基础，实现组织的良好发展。 培训目的及意义 1、培养新干部的组织意识 2、培养新干部的干部素养，秉承校爱心中转站的理念 3、促进新干部对站内各种工作的了解，保证各项工作的顺利开展 4、加强老干部对组织的了解及对部门职能的了解与熟练运用 培训对象 长沙理工大学爱心中转站第三届全体新干部 培训时间 2011年10月8日—2011年10月18日 培训方案及流程 方案一：召开会议 10月8日——10月11日 1、召开第一次全体干部会议，主席团详述组织历史与统一纪律 2、各部门陈述本部门对整个组织的各种运作机制 3、培训小组成员与本部门正副部长进行交流，商讨本部门的培训内容 4、宣传部负责拍照 10月12日——10月14日 1、培训小组成员收集各部门对培训相关事项的建议，于10月13日定下最终培训内容，并准备培训资料 2、各部门负责培训的副部长召集本部门新成员，以各种形式让部门成员了解组织理念与本部门职能，并进行其他相关知识讲解 3、各部门分部培训时由本部门人员进行拍照 10月15日——10月18日 由总指挥召集第三届新干部进行培训总结 1、各部门新干部代表总结 2、各部门培训负责人总结 3、提问及各种疑问解答 4、总指挥对此次培训进行总结 5、宣传部负责拍照 方案二：抢答赛 前期准备： 1、通知各部干事自行了解组织及各部门职能 2、收集整合各部门抢答题材（以本站为中心） 3、确定奖励机制 活动开展流程： 1、各部门干事讨论10—20分钟 2、抢答（全体干事以个人名义参与） 3、宣布结果，奖励 4、宣传部进行拍照 后期总结 培训小组成员与新干部进行交流，总结培训内容 附： 培训过后，均由部长对培训效果进行检查，可在即将开展的活动和工作中安排相应工作。 可行性分析 1、组织需要强大的后备力量，通过培训可以更好地增进了解 2、新干部刚踏入组织，学习积极性高，渴望成长 3、老干部经过较长时间的锻炼，对各项工作的展开有经验 培训中应注意的事项 1、培训内容需详尽到位 2、注意新干部的学习意识与主动性 3、注意新干部除部门职能之外一些素质的培养 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，