第三章 职业培训..docVIP

职业培训 1、职业培训的概念 狭义的职业培训：对管理阶层以及领班一下职位人员在任何经济活动行业中的就业或升迁训练。 广义的职业培训：一切为就业需要而举办的、能传予受训者相当知识和技能以获得适当职业的各种训练，包括职业教育和职业训练。 职业训练：任何一种形式的训练，不论该种训练是在学校或在工作场所实施，均可使受训者获得或增进技术行业的知识。 2、我国现行职业培训法规 学徒培训法规、技工学校培训法规、就业训练法规、职业教育法规、工人考核、技师聘任法规、职业技能鉴定法规 3、立法发展三个阶段 国民经济恢复时期、有计划的经济建设时期、党的十一届三中全会 4、职业培训的主要形式 就业前培训：针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训。 学徒培训：对首次进入某个工种接受专业知识与操作的培训，一般由师傅在生产现场直接教授。 学校的正规培训：由技工学校、职业（技术）学校和成人高等学校等教学机构承担的培训。 企业职工培训：企业通过企业培训中心或相应的职业培训机构，按照工作需要对企业职工进行思想政治、职业道德、管理知识、技术业务等方面的教育和训练活动。 劳动预备培训：为提高劳动者就业前的职业技能素质而实行的职业教育和技能培训制度。 5、职业培训的对象 初次求职人员、失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者以及农村向非农业转移的人员、农村向城镇流动就业的劳动者；需要提供专门的职业技能培训的妇女、残疾人、少数民族人员、军队退出的现役人员；其他需要学习和提高职业技能的劳动者 6、职业培训实体的概念 开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。 7、职业学校设立的条件 有组织机构和章程；有合格的教师、有符合规定标准的教学场所以及与职业教育相适应的设施设备；有必备的办学资金和稳定的经费来源。 8、职业培训机构设立的条件 有组织机构和管理制度；有与培训任务相适应的教师和管理人员；有与进行培训相适应的场所、设施、设备；有相应的经费。 9、职业培训主体的种类 技工学校、就业训练中心、综合培训基地和培训集团、社会力量办学、企业职工培训中心、企业职工中心。 10、职业培训的经费 政府财政部门和办学主管部门的拨款；地方政府预算安排的就业经费中用于失业青年就业训练的经费；当年收缴的失业保险费中用于失业职工的专业训练经费；按规定收取的培训费；地方发展教育基金用于职业教育的部分；企业营业外支出和职业教育经费中用于职业培训的部分；职业培训实体所办企业的创收；境内外机构及个人的捐款、拨款和贷款；其他经费来源。 11、培训合同内容 合同当事人的责任、权利和义务；培训目标、培训内容、培训期限、培训费用或毕（结）业后的就业方式。 12、工人考核 种类：录用考核、转正定级考核、下岗转正考核、本等级考核、升级考核、技师高级技师任职资格的考评 内容和方法： 工人思想政治表现，在加强班组日常管理的基础上，定期进行 生产工作成绩，在加强班组日常管理的基础上，可以采用定量为主、定性为辅的方法，明确评分标准，定期进行 技术业务水平，以笔试为主，操作技能考核可以结合生产或作业项目分期分批进行，也可以选择典型工件或作业项目专门组织进行 13、职业技能鉴定的概念 对劳动者进行技术等级的考核和技师资格的考评 14、建立职业技能鉴定站（所）的条件 具有与所鉴定工种（专业）及其等级或类别相适应的考核场地和设备；具有与所鉴定工种（专业）及其等级或类别操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测仪器；有专（兼）职的组织管理人员和考评员；有完善的管理办法。 15、职业技能鉴定的对象 各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生，凡属技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定；企业、事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定；企业、事业单位的职工以及社会各类人员，根据需要，资源申请职业技能鉴定。 16、职业技能鉴定的程序 申请和受理、考核或考评、发证 17、职业资格的概念 从事某一事业所必备的学识、技术和能力的基本要求 18、职业资格证书 有关部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式作出综合评价，对合格者颁发的、具有法律效力的证明文件。包括《技术等级证书》、《技术资格证书》、《高级技师资格证书》 19、技术工种的概念 技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。 20、技术工种的就业准入制度 对技术人员实施先培训，经考核合格取得相应的职业资格证后，才能就业上岗的制度。 21、国家职业资格等级：初级、中级、高级、技师、高级技师 22、技师认职的条件 怎收国家政策和法律法规，有良好的职业道德；技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训、达到同等